Noile schimbări pe care trebuie să le cunoașteți, inclusiv cum să calculați salariul cu fracțiune de normă

Schema se pregătește pentru o revizie imensă luna viitoare(Imagine: Getty)

Cancelarul Rishi Sunak a avertizat cu privire la o serie de modificări ale schemei de furlough înainte ca acesta să fie lichidat pentru toți reclamanții de 9 milioane în octombrie.

Angajații vor putea reveni la muncă cu jumătate de normă începând cu 1 iulie, în timp ce salariul lor va fi subvenționat de guvern.

Din august, angajatorii vor trebui, de asemenea, să înceapă să contribuie, iar până în octombrie, tuturor firmelor li se va cere să plătească 20% din salarii - dar ce înseamnă acest lucru pentru dumneavoastră?

Dacă sunteți îngrijorat de redundanță, avem aici un ghid complet cu privire la drepturile dumneavoastră.

Dar, în mod esențial, ca parte a eforturilor de prevenire a reducerii locurilor de muncă, cancelarul spune că șeful tău va putea să te ducă înapoi cu o rotație cu jumătate de normă începând cu luna viitoare.

În cadrul inițiativei, veți putea lucra o anumită cantitate de ore și veți putea plăti plata dvs. de către Trezorerie. Face parte din eforturile de a ajuta companiile în dificultate să se ridice în picioare după oprirea de 11 săptămâni.

Pe măsură ce ne pregătim pentru ca aceste schimbări noi să intre în vigoare, am analizat mai jos ceea ce înseamnă pentru dvs.

1. Pot să mă întorc la muncă cu jumătate de normă?

Da, cu condiția să aveți - sau finalizați în prezent - o perioadă de trei săptămâni pe furlough

Pentru a vă califica pentru cursuri cu jumătate de normă, va trebui să fiți completat cel puțin trei săptămâni complete în cadrul schemei până pe 30 iunie.

Acest lucru înseamnă că angajatorul dvs. ar fi trebuit să vă înscrie până cel târziu pe 10 iunie.

Conform schemei, angajații pot fi de acord să lucreze câteva zile pe săptămână și să primească salariu suplimentar pentru restul.

Cei care nu doresc să profite de un accesoriu flexibil pot folosi în continuare aranjamentele preexistente până la 31 octombrie 2020, însă schema se închide în totalitate pentru noii participanți începând cu 30 iunie 2020.

2. Cum să calculați salariul dacă sunteți angajat cu jumătate de normă

De la 1 iulie, firmele vor putea cere personalului să se întoarcă la muncă cu jumătate de normă. Guvernul nu a stabilit care vor fi aceste ore - a spus că angajatorii individuali vor putea alege ce funcționează pentru ei.

Punctul crucial aici este că oricine este luat înapoi cu normă întreagă trebuie să fie plătit integral pentru toate orele lucrate.

Guvernul va continua apoi să plătească până la 80% - până la 2.500 GBP - pentru orele în care nu puteți lucra.

Și angajatorii vor avea în continuare opțiunea de a suplimenta 20% suplimentar, dar nu vor fi obligatorii.

Deci, care va fi plata dvs. dacă ați fost angajați cu jumătate de normă?

Partener de avocatură Clive Dobbin la firma de avocatură Paris Smith a explicat modul în care lucrătorii își pot calcula salariul.

„De la 1 iulie 2020, angajații care au fost lăudați pot reveni la muncă flexibil - astfel încât să se poată întoarce la muncă pentru o parte din orele lor normale, dar să rămână în concediu pentru tot restul timpului.

„Așadar, de exemplu, un angajat care lucrează în mod normal 40 de ore pe săptămână ar fi putut fi în curs de plată din aprilie 2020. Dacă rata lor de plată orară normală era de 10 lire sterline pe oră, atunci în timp ce era plătit, aceștia ar fi plătiți 80% din valoarea lor normală salariu. Prin urmare, acest angajat ar fi plătit 320 GBP pe săptămână.

„Potrivit noului aranjament flexibil, angajații de mai sus ar putea conveni cu angajatorul lor să se întoarcă la muncă timp de 10 ore și să rămână pe drum pentru celelalte 30 de ore.

„În ceea ce privește plata, dacă un angajat se întoarce la muncă timp de 10 ore pe săptămână, atunci ar trebui să li se plătească întreaga plată normală pentru acele 10 ore. Angajatorul este responsabil pentru plata acelor ore și nu poate pretinde niciunul din aceste costuri de la guvern. Pentru aceste 10 ore pe săptămână, acest angajat ar fi plătit 100 GBP (deci 10 x 10 GBP / oră).

„În exemplul nostru, angajatul rămâne pe drum timp de 30 de ore. Angajaților ar trebui să li se plătească în continuare „salariul” pentru aceste 30 de ore, ceea ce reprezintă 80% din salariul normal pentru aceste ore (deși angajatorul poate completa acest lucru dacă dorește). Prin urmare, angajatul ar avea dreptul la 80% din salariul normal pentru orele de plată, deci 80% din 30 x 10 GBP sau 240 GBP ”, explică Clive.

„Ulterior, prin acordul de a reveni la locul de muncă timp de 10 ore pe săptămână, angajatul are dreptul să primească în total 340 - 240 de lire sterline pentru cele 30 de ore și 100 de lire sterline pentru orele efectiv lucrate. Acest lucru se compară cu 320 de lire sterline dacă ar fi rămas în totalitate.

3. Cine poate fi înscris pe furlough

(Imagine: Getty)

Oricine are orice tip de contract de muncă poate fi preluat, inclusiv contracte cu normă întreagă, cu jumătate de normă, agenție, flexibile sau cu ore zero.

Însă pentru a fi eligibili pentru schemă începând cu 1 iulie, lucrătorii trebuie să fi fost lăudați cel puțin trei săptămâni consecutive între 1 mai și 30 iunie.

Schema se închide noilor solicitanți pe 30 iunie.

Nu este disponibil pentru lucrătorii independenți. Dacă sunteți un lucrător independent, ar trebui să solicitați un credit universal sau o subvenție pentru întreprinderi mici.

'Orice entitate cu o salarizare din Marea Britanie poate aplica, inclusiv întreprinderi, organizații de caritate, agenții de recrutare și autorități publice', a spus Guvernul într-un comunicat.

4. Un plafon pentru creanțe

Până de curând, firmelor li s-a spus că ar putea înscrie cât mai mulți angajați pe cât este necesar.

Cu toate acestea, de la 1 iunie, acest lucru va fi plafonat la numărul de cereri formulate în iunie (sau în ultima lună revendicată).

Aceasta înseamnă că, dacă ați solicitat 30 de angajați în iunie, veți fi acum plafonat la 30 pe lună până în octombrie.

Acest lucru este pentru a încuraja șefii să-i ușureze pe lucrători să revină pe salariu cu normă întreagă.

5. Schimbarea regulii de trei săptămâni

În acest moment, angajatorii pot lua și muta lucrătorii la rotație - cu condiția să fi terminat cel puțin trei săptămâni la rând.

Cu toate acestea, atunci când munca cu fracțiune de normă intră în vigoare în iulie, această regulă de trei săptămâni va fi anulată.

6. Modificări pentru cei care se întorc la muncă din concediul de maternitate

Guvernul a confirmat planurile de a menține programul de acces la părinți deschis chiar și după închiderea noilor angajați pe 30 iunie.

Anunțul înseamnă că personalul care se întoarce din concediul de maternitate și paternitate după 1 iulie se va putea alătura schemei de păstrare a locurilor de muncă în cazul în care angajatorul lor nu este în măsură să-i readucă la muncă.

Cancelarul Rishi Sunak a declarat: „Când am anunțat aceste modificări [la furlough] luna trecută, am fost clar că dorim să facem acest lucru într-un mod corect, care să sprijine oamenii să se întoarcă la muncă. Dar pentru părinții care se întorc din concediu, circumstanțele lor au însemnat că au încă nevoie de sprijin și sunt mulțumit că vor putea primi asistența financiară de care vor avea nevoie ei și familia lor.

Cei care se întorc la muncă (inclusiv din concediul medical), vor primi salariul calculat în funcție de salariu, înainte de impozitare, nu de plata pe care au primit-o în timpul concediului legal.

Citeste mai mult

Explică Furlough

7. Pot fi disponibilizat în continuare dacă sunt pe drum?

Din pacate, da.

„Schema este menită să mențină oamenii în muncă”, explică avocatul Slater și Gordon, Danielle Parsons.

„Cu toate acestea, nu există nimic în ghidurile guvernamentale actuale care să împiedice angajatorii să concedieze personalul în orice perioadă de pregătire. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de faptul că HMRC își poate audita revendicările. ”

unde este Jason Orange acum

Cu toate acestea, nu va afecta drepturile de plată pentru concediere.

„Dacă sunteți disponibilizat în timp ce sunteți în deplasare, atunci drepturile dvs. la plata de concediere ar trebui să rămână neafectate.

„Angajatorul dvs. ar trebui să vă informeze și să vă consulte cu privire la orice redundanță a rolului dvs. și ar trebui să efectueze un proces echitabil de redundanță.

„Dacă sunteți un angajat cu peste doi ani continuați de serviciu, atunci este posibil să aveți o cerere de concediere nedreaptă dacă angajarea dvs. este întreruptă pe nedrept pentru un motiv nedrept și / sau fără o procedură echitabilă. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să luați măsuri în termen de trei luni.