Camera de Comerț Britanică (BCC) a avertizat că multe firme vor continua să apere; cel puțin jumătate din lucrătorii lor, deoarece coronavirusul continuă să muște industriile din toată țara.
Organizația estimează că aproximativ 44% din companii vor concedia temporar aproximativ 50% din personalul lor - totalizând peste 11 milioane de oameni în Marea Britanie.
Se pare că analiza cu amănuntul a avertizat că aproximativ 20.000 de magazine nu se vor mai deschide niciodată după perioada de blocare, care a fost prelungită până la 30 iunie.
BCC spune că 18% dintre firmele din Marea Britanie au mai puțin de o lună în numerar în rezervele lor, în timp ce 44% au suficient numerar pentru a-și acoperi cheltuielile și cheltuielile generale pentru trei luni.
Doar 6% au suficient pentru a acoperi un an întreg.
Drept urmare, mulți muncitori au ales să-și asume personalul & apos; furlough & apos; - un termen care, până în martie, fusese relativ nemaiauzit.
Este, în esență, concediu plătit sau neplătit, iar în acest moment Guvernul oferă acoperirea a 80% din salariile persoanelor (angajatorul acoperă 20%), până la valoarea de 2.500 GBP pe lună.
Măsurile au fost puse în aplicare pentru a ajuta firmele să rămână pe linia de plutire în timpul perioadei de blocare a coronavirusului.
Ce înseamnă & apos; furlough & apos; Rău?
Mii de muncitori au fost „apelați”, dar ce înseamnă exact asta? (Imagine: Getty)
A trimite un lucrător înseamnă a-l concedia sau a-l suspenda temporar, de obicei fără plată. În acest moment, înseamnă concediu plătit.
Guvernul a spus că de la 1 martie și până cel puțin 30 iunie, angajatorii pot să-și trimită angajații în loc să-i concedieze.
Oricine este angajat într-un loc de muncă cu normă întreagă pe 28 februarie 2020, poate fi urmărit.
Cât timp pot fi preluat?
În acest moment, poate fi de la trei săptămâni la trei luni (Imagine: Getty Images)
locuri romantice pentru a vizita Marea Britanie
Timpul minim pentru care un angajat poate fi studiat este de trei săptămâni.
Pentru mulți, având în vedere situația de blocare, înseamnă concediu plătit până cel puțin la sfârșitul lunii iunie.
Interesant este că nu poți fi lăsat în libertate în timp ce te auto-izolezi (în schimb, primești o plată legală de boală) - poate fi aplicată numai după ce te întorci la muncă.
Dacă lucrați de acasă din cauza coronavirusului, puteți fi pus pe furlough.
„Acesta nu este un termen recunoscut în legislația muncii din Marea Britanie, dar înseamnă că, dacă munca ta este afectată de Covid-19, vei rămâne angajat și plecat în concediu temporar”, explică avocatul angajator Slater și Gordon, Danielle Parsons.
„Pentru a face acest lucru posibil, angajatorul dvs. poate primi sprijin financiar prin noul sistem guvernamental„ Coronavirus Job Retention Scheme ”.”
Acesta este un sistem temporar care va dura trei luni sau mai mult. Conform schemei, angajatorii vor putea aplica la HMRC pentru a li se rambursa 80% din costurile salariale ale personalului.
cutie cu oglindă milo moiré
Acest lucru este de până la maximum 2.500 GBP pe lună - echivalent cu salariul mediu din Marea Britanie de 30.000 GBP pe an.
„Angajatorii pot decide, de asemenea, să plătească angajaților lor celelalte 20% pentru a se asigura că primesc salariul integral. Acest sistem este conceput pentru a sprijini angajatorii ale căror operațiuni au fost grav afectate de Covid-19. Se așteaptă să fie disponibil printr-un portal online la sfârșitul lunii aprilie.
„Dacă sunteți plasat pe furlough, va fi pentru o perioadă minimă de trei săptămâni. În acest timp nu puteți efectua nicio muncă pentru angajatorul dumneavoastră. Ar trebui să conveniți în scris cu orice angajator cu privire la orice perioadă de timp și acest lucru ar trebui să acopere lucruri precum durata, modul de a ține legătura în timpul perioadei de timp și când va fi revizuită. '
Pot fi disponibilizat în timp ce mă aflu?
Din pacate, da.
„Schema este menită să mențină oamenii în muncă”, explică Danielle.
„Cu toate acestea, nu există nimic în ghidurile guvernamentale actuale care să împiedice angajatorii să concedieze personalul în orice perioadă de pregătire. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de faptul că HMRC își poate audita cererile. ”
Cu toate acestea, nu va afecta drepturile de plată pentru concediere.
„Dacă sunteți disponibilizat în timp ce sunteți în deplasare, atunci drepturile dvs. la plata de concediere ar trebui să rămână neafectate.
este viața lui pi o poveste adevărată
„Angajatorul dvs. ar trebui să vă informeze și să vă consulte cu privire la orice redundanță a rolului dvs. și ar trebui să efectueze un proces echitabil de redundanță.
„Dacă sunteți un angajat cu peste doi ani continui de serviciu complet, este posibil să aveți o cerere de concediere nedreaptă dacă angajarea dvs. este încetată nedrept din motive nedrepte și / sau fără o procedură echitabilă. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să luați măsuri în termen de trei luni.
Peter Finding, partener de angajare la FisherBroyles, adaugă: „Este posibil ca angajatorii să concluzioneze în timpul perioadei de desfășurare a activității că trebuie să facă concedieri pentru supraviețuirea pe termen lung a afacerii.
„Un angajator nu este împiedicat să concedieze un angajat, pur și simplu pentru că persoana respectivă este în concediu. Cu toate acestea, se aplică normele normale de concediere: acei angajați cu cel puțin doi ani de serviciu cu angajatorul lor au dreptul de a fi consultați cu privire la concedieri și de a primi o plată de concediere legală.
„În cazul în care angajatorul propune concedierea a peste 20 de angajați într-o perioadă de 90 de zile, ar trebui să existe și o perioadă de consultare colectivă, pe lângă consultarea cu fiecare angajat individual.”
Îmi va afecta creditele fiscale de lucru?
Creditele fiscale de lucru vor crește cu 20 de lire sterline, până la 86,67 lire pe săptămână timp de un an începând cu 6 aprilie, din cauza focarului de coronavirus.
Dar ce înseamnă acest lucru pentru cei care au fost plasați pe furlough?
Jennie Brown, partener fiscal la Streets Chartered Accountants, explică: „Dacă sunteți urmărit prin programul de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus, angajatorul dvs. va avea dreptul la o subvenție pentru a acoperi până la 80% din salariul dvs. până la maximum 2.500 GBP.
„Datorită crizei actuale a Coronavirusului, HM Revenue & Customs a confirmat că vă vor trata ca continuând să vă lucrați cu orele normale, adică cele dinaintea dumneavoastră, până cel puțin 8 săptămâni.
„Prin urmare, nu va exista nicio modificare a dreptului dvs. de credit fiscal de lucru în perioada respectivă și așteptăm îndrumări suplimentare pentru a înțelege ce s-ar întâmpla după 8 săptămâni.”
