Cât timp te pot ține la stația ta?
Nu există nicio îndoială că, în calitate de națiune, suntem pregătiți să punem orele pentru a face treaba.
Un raport al TUC din această lună a constatat că britanicul mediu a petrecut 42 de ore pe săptămână la locul de muncă în 2018, cu aproape două ore mai mult decât angajatul mediu din întreaga UE.
Diferența este deosebit de puternică față de prietenii noștri danezi, care lucrează în medie doar 37 de ore pe săptămână.
TUC secretarul general Frances O’Grady a deplâns cultura orelor lungi din Marea Britanie, susținând că îi priva personalului o viață decentă, deoarece suprasolicitarea, stresul și epuizarea au devenit noul normal.
Deci, care sunt regulile referitoare la lucrul târziu? Poate șeful tău să te oblige să o faci? Și trebuie să te plătească?
Limitarea programului de lucru
Regulamentele privind orele de lucru stabilesc cât timp putem petrece la locul de muncă în medie în fiecare săptămână (Imagine: Getty Images / iStockphoto)
Legea prevede că majoritatea angajaților nu ar trebui să lucreze în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână.
Acest punct mediu este important - nu există niciun motiv pentru care nu vi se poate cere să vă ridicați orele ocazional, de exemplu în perioadele de afaceri deosebit de importante pentru angajatorul dumneavoastră.
Poate deveni o problemă doar dacă munca mai mult de 48 de ore pe săptămână devine norma.
Media se calculează luând în considerare cele 17 săptămâni anterioare și include lucruri precum prânzurile de lucru și antrenamentele legate de rolul tău.
Regulamentele precizează, de asemenea, că lucrătorii au dreptul la 11 ore neîntrerupte departe de serviciu în timpul oricărei perioade de lucru de 24 de ore.
Pot fi obligat să fac ore suplimentare?
Verificați-vă contractul pentru a vă înțelege poziția în ceea ce privește orele suplimentare (Imagine: Getty)
Din punct de vedere formal, orele suplimentare sunt clasificate ca ore lucrate peste cerința dvs. obișnuită cu normă întreagă.
Deci, dacă contractul dvs. stipulează că lucrați 9-5, atunci lucrul în afara acestuia va fi considerat ca ore suplimentare.
Serviciu de soluționare a litigiilor ACAS explică faptul că orele suplimentare pot fi voluntare sau obligatorii - totul se rezumă la modul în care este acoperit în contractul dvs.
După cum sugerează și numele, cu orele suplimentare voluntare nu există obligația angajatorului de a le oferi și nici a angajatului să accepte să o facă.
prințul william duce de Cambridge
Exemplul dat de ACAS este că o serie de colegi nu sunt bolnavi, așa că șeful tău îți oferă ore suplimentare pentru a le acoperi volumul de muncă. Dar nu există nimic în contractul dvs. care să spună că vi se cere să îl acceptați.
Orele suplimentare obligatorii sunt prezentate în două forme diferite.
Există ore suplimentare garantate, care este locul în care angajatorul este obligat să le ofere și tu ești obligat să o accepți.
Un exemplu aici poate fi că șeful tău știe că trebuie să îndeplinești o comandă de la un client obișnuit în ultima duminică a fiecărei luni - apoi poate scrie în contracte că personalul va fi programat să lucreze ore suplimentare în această zi, în fiecare lună.
Și apoi există ore suplimentare obligatorii ne-garantate. Deci, un angajator poate ști că este probabil ca acesta să fie mai ocupat în anumite momente ale anului, dar nu știe cu exactitate cât de multe ore suplimentare vor avea nevoie de personal pentru a lucra.
Ca atare, este posibil ca contractanții să aibă obligația ca lucrătorii să lucreze ore suplimentare în aceste perioade aglomerate, iar angajații vor fi obligați să facă acest lucru.
Renunțare
Șeful dvs. vă poate cere să renunțați la limitele orelor de lucru - dar nu vă poate forța (Imagine: Getty Images / Caiaimage)
Limita de program de lucru este acolo pentru a opri șefii să vă oblige să lucrați mai mult timp - nu există nimic care să vă împiedice să renunțați la această limitare în mod voluntar.
Dacă alegeți să faceți acest lucru, va trebui să precizați în scris că asta faceți.
Șeful dvs. are voie să vă întrebe, ca angajat individual, dacă ați fi dispus să renunțați la limitare - deși Sarah Garner, avocat la Legea , subliniază faptul că, în cazul în care un lucrător nu dorește să renunțe, nu poate fi concediat în urma unui tratament negativ.
Vă puteți răzgândi și cu privire la renunțare, deși este posibil să trebuiască să anunțați cel puțin șapte zile.
La fel cum șeful dvs. nu vă poate forța să renunțați, nici nu vă pot forța să vă întoarceți la decizia de renunțare.
Excepțiile
Reglementările privind programul de lucru nu se aplică forțelor armate (Imagine: Getty)
Există unele locuri de muncă în care o limită de ore de lucru nu funcționează cu adevărat și, prin urmare, sunt scutite de reglementări.
ce înseamnă 808
Acestea includ lucruri precum rolurile de securitate, lucrătorii la bordul transportului maritim sau navelor de pescuit maritim, serviciile de urgență și forțele armate în caz de urgență.
Cu toate acestea, există, de asemenea, o selecție de roluri în care nu aveți voie să renunțați la limita de 48 de ore, indiferent de cât de mult v-ar plăcea.
De exemplu, muncitorii din linia aeriană, membrii personalului de pe nave și bărci, muncitorii din transportul rutier și agenții de securitate de pe vehiculele cu încărcături de mare valoare sunt obligați să respecte limita.
Munca târziu și salariul dvs.
Angajatorii nu sunt obligați să vă plătească pentru orele suplimentare
Citeste mai mult
Drepturile de angajare
Care este salariul minim? Înțelegerea contractelor de zero ore Ce să-i spui șefului tău că ești bolnav Ce trebuie să faceți dacă sunteți disponibilizatÎn cele din urmă, se va reduce la contractul dvs. dacă veți fi plătit în plus pentru orice oră suplimentară.
În timp ce unii angajatori clarifică exact cât veți obține - de obicei cei care plătesc personalul pe oră - nu există nicio cerință legală pentru șefi să vă plătească pentru a rămâne târziu.
Acestea fiind spuse, guvernul subliniază că salariul dvs. mediu pentru orele de lucru nu trebuie să scadă sub salariul minim național.
În timp ce unii angajatori nu vă plătesc în mod formal pentru a rămâne târziu, vă pot oferi timp liber.
Aceasta este în esență o vacanță suplimentară pentru a acoperi orele suplimentare lucrate.
