Robson a primit acum peste 35.000 de lire sterline pentru abuzul suferit(Imagine: Dan Robson)
Un muncitor gay în domeniul energiei a câștigat mai mult de 35.000 de lire sterline după ce a fost numit „f *** ing b * nder” la locul de muncă și a fost abuzat constant.
Dan Robson, în vârstă de 28 de ani, a lucrat ca consultant la firma energetică Northern Gas and Power (NGP) timp de șase luni și a primit hărțuire zilnică, chiar de la șeful său.
Un tribunal pentru ocuparea forței de muncă a auzit când Robson s-a alăturat companiei pentru prima oară în ianuarie 2019, un coleg a strigat: „Bine, există un bărbat în birou”.
Abuzul a continuat de acolo și a inclus ca el să fie numit „f * ggot”, i s-a spus să „tocă mai repede” pentru a începe să lucreze la timp și utilizarea repetată a insultelor, inclusiv „p * ff” și „f * iry”.
Șeful său i-a spus că urmează să înceapă un & apos; Straight Pride & apos; eveniment pentru că era sătul de homosexuali care-l „frecau în față”, potrivit Solent News & Photo Agency.
De asemenea, s-a confruntat cu îndoituri repetate despre sexualitatea sa, inclusiv cu un alt membru al personalului, făcându-l să aleagă între dulciuri noi, în formă de penis sau o pereche de sâni.
Birourile NGP din Gateshead
Un coleg senior a declarat în fața sa că sexul homosexual era „nenatural”.
Când Robson a demisionat în cele din urmă, același coleg de serviciu a descris-o ca pe o „curățare bună”.
După ce a condus firma din nordul unui tribunal care pretinde hărțuire, victimizare și demitere constructivă, Robson a câștigat acum o compensație substanțială.
Tribunalul a constatat că eșecurile companiei erau atât de grave încât a ordonat companiei să plătească o amendă suplimentară de peste 18.000 de lire către guvern.
Cu o zi înainte de începerea lui Robson, a completat formularul de șanse egale al companiei, unde a spus că este gay. Dar firma nu a reușit să păstreze documentul secret.
Drept urmare, în prima zi, un alt coleg nou a strigat abuz în timp ce pătrundea, la care alți angajați au râs, a auzit tribunalul.
„În mod clar a fost considerat amuzant ca cineva să facă o astfel de remarcă”, a spus Robson în ședință, descriindu-se ca „uimit și profund supărat”.
A încercat să ignore incidentul, dar s-a trezit în fața hărțuirii repetate.
„Cultura din biroul Leeds a fost descrisă cu exactitate ... ca„ toxic ” implicând utilizarea zilnică a limbajului rasist, homofob și antisemit, pe care unii manageri și angajați superiori s-au angajat activ să îl trateze ca pe un joc acceptabil între prieteni și colegi ”, a constatat tribunalul.
Observațiile jignitoare au fost considerate a fi bătăi de cap, a constatat, și a adăugat: „Lozuri homofobe zilnice au fost folosite în birou ca parte a conversației normale”.
Tribunalul a aflat că luna următoare un alt coleg a declarat în fața lui Robson și a altor membri ai echipei sale că doi bărbați care fac sex au fost „nefiresc și nu au dreptate”.
Apoi, în martie, șeful său Graeme Peat a adus evenimentul anual Gay Pride.
Tribunalul a spus: „El a spus că s-a săturat să vadă lucruri despre asta atunci când s-a aflat la cel puțin trei luni distanță & apos; îndreptându-și comentariul către [Robson]. '
'Peat a spus că urmează să înceapă Straight Pride ca represalii pentru persoanele gay care își freacă Gay Pride în față.'
Robson a spus că comentariile l-au făcut să se simtă foarte supărat. A simțit că este forțat să poarte o conversație pe care nu dorea să o aibă cu managerul său și s-a simțit umilit și degradat.
La ședință, Peat a negat această relatare a conversației, dar tribunalul s-a alăturat lui Robson.
elle face sau sparge
Tribunalul a auzit că Robson și-a dat demisia din slujba de 25.000 de lire sterline pe an la patru zile după comentariul Straight Pride, obținând o ofertă pentru a se alătura unui nou start-up energetic.
Când a reclamat ulterior directorului NGP, Scott High, despre tratamentul pe care l-a suferit, a fost ignorat, tribunalul a audiat.
Ședinței i s-a spus că, după ce a demisionat, Price a trimis un mesaj colegilor spunând: „Aceștia sunt ambii homosexuali, toți negri, și„ etnici ” plecat. Bună curățare dacă mă întrebi.
Robson, de la Leeds, a spus că a considerat această remarcă drept „cel mai dureros și mai jignitor comentariu” pe care l-a primit.
Susținând pretențiile lui Robson de hărțuire orientativă sexuală, concediere constructivă și victimizare, judecătoarea Rita Rogerson a spus: „A existat un comportament continuu foarte serios, abuzuri homofobe repetate și frecvente comise de un număr de autori, inclusiv angajați superiori și manageri pe parcursul cursului de șase luni. '
Incluzând o afirmație suplimentară conform căreia NGP nu a contribuit la susținerea dislexiei sale, Robson a primit un total de 36.707 lire sterline.
Compania a fost, de asemenea, obligată să plătească o amendă guvernamentală de 18.353 lire sterline pentru & apos; caracteristici agravante & apos; a discriminării la care a fost supus.
NGP a fost contactat pentru comentarii.
