Odată cu creșterea numărului de pierderi de locuri de muncă, care sunt drepturile dumneavoastră dacă compania dvs. vă oferă concedieri?(Imagine: Getty Images)
Este greu să eviți discuțiile despre concedieri, pe măsură ce ieșim din blocare și schemele de drum încep să schimbe mai multă responsabilitate față de angajatori.
Este clar că milioane de oameni sunt îngrijorați de slujbele lor și de ce se va întâmpla dacă vor fi concediați.
Este ușor să te simți puțin pierdut atunci când șoaptele de reduceri ale locurilor de muncă încep să se învârtă la locul de muncă. La urma urmei, decizia pare adesea în mare parte din mâinile tale.
În mod dezamăgitor, există o serie de rapoarte în știrile întreprinderilor care încearcă să schimbe contractele și practicile de lucru sub masca „evitării redundanței”.
Indiferent de etica mai largă a acestui lucru, dacă sunteți îngrijorat de modificările aduse unui contract, atunci vă recomandăm să vă adresați sindicatului dvs. - acestea sunt cele care negociază cu angajatorul dvs. pentru dvs.
Serviciul gratuit de consultanță, conciliere și arbitraj (ACAS) oferă ajutor și sprijin și sunt, de asemenea, complet independenți și imparțiali.
Locurile de muncă dispar într-un ritm alarmant (Imagine: PA)
Redundanța vine cu tot felul de avertismente, deci pot exista excepții de la drepturile dvs. în funcție de ceea ce faceți pentru a trăi, modul în care ați fost concediat și multe altele.
Multe dintre excepții sunt acoperite pe site-ul Guvernului .
Există, de asemenea, o mulțime de alte ghiduri simple în limba engleză, dacă aveți nevoie de o asigurare suplimentară a drepturilor dvs., fără elementele complicate ale legislației muncii.
Aceste ghiduri includ, de asemenea, planuri pentru obținerea unui nou loc de muncă, obținerea și găsirea asistenței.
- ACAS: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Sfaturi pentru cetățeni: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Serviciu de consiliere a banilor: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- MoneySavingExpert: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Cât aș putea obține?
Ce trebuie să vă plătească (Imagine: Getty Images)
Plata legală pentru concedieri este cea mai mică sumă pe care vă puteți aștepta să o acordați dacă ați fost angajat de doi ani sau mai mult.
Aceasta se bazează pe vârstă, astfel încât să puteți obține:
- Angajat sub 22 de ani: jumătate de săptămână plătită pentru fiecare an complet în care ați lucrat.
- 22 până la 41 de ani: o săptămână de plată pentru fiecare an complet pe care l-ați lucrat.
- 41 de ani și peste: o săptămână și jumătate de plată pentru fiecare an întreg pe care l-ați lucrat.
Redundanța legală este plafonată la 20 de ani și maximum 538 GBP pe săptămână. Puteți calcula la ce ați avea dreptul pe site-ul Guvernului aici .
Am vorbit cu un număr de specialiști în dreptul muncii și majoritatea sunt de acord că plata dvs. pentru concedieri ar trebui să se bazeze pe salariul dvs. normal, nu pe salariul dvs.
Este posibil ca angajatorul dvs. să aibă un pachet de concedieri mai generos, deci verificați-vă contractul. Aceasta este cunoscută sub numele de „redundanță contractuală”.
Cât de mult ar trebui să primesc?
Cât de repede se poate întâmpla? (Imagine: Getty Images)
Perioadele legale de notificare sunt:
- Angajat de la o lună la doi ani: o săptămână.
- Între doi și 12 ani: o săptămână pentru fiecare an.
- Peste 12 ani: 12 săptămâni
Din nou, angajatorul dvs. vă poate oferi perioade mai lungi de preaviz.
Ar trebui să fiți plătit și în perioada de preaviz. Dacă contractul dvs. spune că puteți fi plătit „în loc de preaviz”, înseamnă că vă pot lăsa să plecați, dar totuși trebuie să vă plătească în timpul perioadei de preaviz.
S-ar putea să auziți și despre „permis de grădinărit”.
Acest lucru înseamnă că nu lucrați efectiv pentru angajatorul dvs., dar sunteți încă angajat legal, ceea ce înseamnă că nu puteți începe un nou loc de muncă în această perioadă, s-ar putea să fiți rechemat și trebuie să respectați regulile contractului de muncă.
povestea adevărată a mărturisirii
Dar sărbătorile?
Trebuie să vă luați concediul? (Imagine: Getty Images / iStockphoto)
Vă puteți lua concediu în timpul perioadei de preaviz - dacă angajatorul dvs. spune că este în regulă.
Multe companii se vor uita nervos la suma de vacanță acumulată la blocare, deci este posibil să vi se ceară să luați concediu în această perioadă - vestea bună este că aceasta se plătește la tariful dvs. contractual complet, nu la tariful dvs. redus sau redus.
De asemenea, vă pot cere să luați concediu, dar trebuie să vă anunțe cu două zile pentru fiecare zi de vacanță pe care doresc să o luați.
Deci, dacă aveți șapte zile de vacanță, trebuie să vă anunțe cu 14 zile în avans cu privire la momentul în care vor să luați vacanța.
Oh, și dacă sunteți disponibilizat, orice sărbători nepreluate trebuie plătite și ele.
Ce se întâmplă dacă sunteți în concediu de maternitate / boală?
Există excepții pentru concediul de maternitate? (Imagine: Getty)
Remunerația pentru concediere ar trebui să se bazeze în continuare pe salariul dvs. normal dacă sunteți în concediu de maternitate sau de boală, chiar dacă câștigați mai puțin decât salariul obișnuit.
Echipa dvs. de resurse umane sau afacerea în sine ar trebui să vă asigure că sunteți pe deplin implicat în orice consultare și decizii luate cu privire la locul de muncă.
Ce se întâmplă dacă ești furloughed?
Amintiți-vă că aveți drepturi legale de muncă, precum și drepturile contractuale cu mulți angajatori.
Covid-19 și furloughing-ul au lăsat mulți oameni să se simtă în limbă cu slujbele și perspectivele lor, dar legea nu s-a schimbat. Asta nu înseamnă că fiecare afacere va rămâne la litera legii (ar fi nebuni, totuși).
Dacă considerați că drepturile dvs. sunt ignorate, depuneți o plângere formală. Vorbiți cu ACAS înainte de a apela la avocați, deși sfatul lor este gratuit.
Ce urmează?
A vorbi despre temerile de redundanță nu este niciodată ușor, dar are sens să te pregătești dacă crezi că ai putea fi afectat.
Cunoașterea drepturilor dvs. vă oferă mai mult timp să vă pregătiți pentru orice, de la căutarea unui loc de muncă până la planificarea finanțelor. Voi acoperi asta în detaliu în curând.
Puteți găsi o mulțime de îndrumări și sfaturi pe site-ul gratuit de reclamații Resolver.co.uk
