Vi se poate refuza timpul liber pentru a solicita sfaturi despre sănătatea dumneavoastră?(Imagine: Getty)
Drepturi de plată bolnavă pentru aproape toți lucrătorii din Marea Britanie schimbat weekendul trecut - prin introducerea de către Guvern a unor noi reguli cu privire la cât de mult trebuie să vă plătească angajatorul dacă aveți nevoie de timp liber pentru a vă simți rău.
Dar dacă nu aveți nevoie de o zi liberă - doar câteva ore pentru a vă prezenta la medicul dumneavoastră de familie sau la dentist pentru un control?
Cu multe practici care funcționează între 9 și 5 ore cu sloturi limitate de seară, poate fi dificil să obțineți o programare în afara programului de lucru - obligându-ne milioane de oameni să solicite liberă muncă în fiecare an.
Dar ți se acordă legal timp liber pentru programări medicale sau dentiste care nu sunt urgente - și îți poate refuza angajatorul?
„În general, nu există dreptul legal de a lua concediu plătit sau neplătit pentru a participa la întâlniri medicale sau dentare de rutină”, a spus Alastair Brown, expert în drepturi de muncă la BrightHR.
Dacă un angajat are dreptul la acest lucru va depinde de angajatorul său - ceea ce va fi menționat în contractul lor.
Va preciza dacă aveți dreptul la acesta (în conformitate cu politica firmei) și, dacă da, dacă este plătit sau neplătit. De asemenea, va spune dacă trebuie să compensați timpul liber - cum ar fi prin ore suplimentare.
'Acest lucru ar putea specifica faptul că angajatul va fi fie plătit pentru timpul liber de la serviciu, fie va trebui să facă timp la întoarcere', a adăugat Brown.
„Nu este nerezonabil să ne așteptăm ca aceste numiri să fie făcute în afara orelor de muncă sau în perioadele în care efectul lor asupra unei zile de lucru va fi minim.”
Cu toate acestea, regulile se modifică ușor dacă sunteți gravidă.
sperietură de bombă din Canary Wharf
„În aceste situații, aveți dreptul specific la o perioadă de timp rezonabilă, plătită, pentru a participa la întâlniri prenatale, cu condiția ca acestea să fie făcute la sfatul unui medic, moașă sau asistentă medicală înregistrată.
„După prima întâlnire, puteți solicita confirmarea medicală a sarcinii, cunoscută sub numele de formular Mat B1, alături de un card de întâlnire care oferă întâlnirea prenatală, dacă doriți.
„Amintiți-vă că tații și partenerii angajaților însărcinați pot lua, de asemenea, concediu neplătit pentru cel mult două întâlniri prenatale.”
Dar întâlnirile urgente?
Este ușor diferit dacă aveți durere și aveți nevoie de o atenție urgentă (Imagine: Getty)
Regulile sunt ușor diferite dacă programarea dvs. este urgentă sau neprevăzută - de exemplu o arsură care poate necesita o atenție imediată.
În acest caz, timpul absent de la serviciu este probabil să fie clasificat drept absență de boală și ar trebui procesat ca atare.
Aceasta înseamnă că fie se va plăti o plată legală sau contractuală de boală .
„De asemenea, ar trebui să aveți în vedere că angajații cu dizabilități ar putea avea nevoie să participe la întâlniri medicale mai frecvent decât colegii lor, iar nerespectarea acestui fapt ar putea duce la o cerere de discriminare”, explică Brown.
Dar încălcarea regulilor te-ar putea costa.
„Ocazional, angajații pot încerca să folosească o întâlnire medicală ca modalitate de a acoperi o altă activitate, cum ar fi interviurile pentru un rol alternativ.
„Aceasta ar fi din punct de vedere tehnic o încălcare a încrederii care ar putea constitui o abatere gravă și, prin urmare, concedierea”, a spus Brown.
„Dacă un angajator descoperă că acest lucru a avut loc, acesta ar trebui să îl proceseze prin procedura disciplinară obișnuită și să efectueze o investigație completă de ce angajatul a mințit cu privire la activitățile lor.”
În cel mai rău caz, ar putea să vă coste slujba.
Citeste mai mult
