Băcanul ar trebui să plătească milioane pentru a remedia daunele(Imagine: SOPA Images / LightRocket prin Getty Images)
Zeci de mii de lucrători din magazinul Asda sunt cu un pas mai aproape de salarizare egală după ce astăzi Curtea Supremă a decis în favoarea lor.
Muncitorii din magazinul care cumpără personalul centrului de distribuție cu până la 3 GBP pe oră mai mult decât personalul din magazin, susțin că ar trebui să li se plătească sume egale colegilor lor din depozitele din toată țara.
Asda a contestat mult timp acest lucru - dar astăzi, băcanul a pierdut al treilea apel, argumentând că rolurile din cele două departamente nu sunt comparabile .
Judecătorii de la Curtea Supremă au declarat că decizia deschide acum calea pentru ca mii de lucrători să obțină drepturi egale.
Câți oameni sunt afectați?
Personalul spune că ar trebui să primească salarii egale - dar Asda susține că sunt complet diferite (Imagine: Manchester Evening News)
Reclamația implică peste 40.000 de lucrători din magazinele Asda, dintre care aproximativ două treimi sunt femei.
Angajații spun că vor salarii egale personalului centrului de distribuție - dintre care majoritatea sunt bărbați -, cererile revenind cu șase ani în urmă.
Angajatul Wendy Arundale, care a lucrat pentru Asda timp de 32 de ani, este unul dintre mii de membri ai personalului care ridică un caz împotriva discriminării de gen.
„Mi-a plăcut slujba, dar știind că colegii de sex masculin care lucrează în centrele de distribuție primeau mai mult, mi-a lăsat un gust amar în gură”, a spus doamna Arundale.
„Nu este mult să ceri să vi se plătească un salariu egal pentru o muncă de aceeași valoare și mă bucur că Curtea Supremă a ajuns la aceeași concluzie ca toate celelalte instanțe.”
Asda continuă să nege că rolurile sunt egale.
usman vs masvidal uk time
Un purtător de cuvânt al Asda a spus: „Comerțul cu amănuntul și distribuția sunt sectoare foarte diferite, cu propriile seturi de competențe și rate de plată distincte. Asda a plătit întotdeauna colegilor rata de piață din aceste sectoare și rămânem încrezători în cazul nostru. '
Care este diferența de salarizare?
Cererile ar putea reveni până la șase ani
Lucrătorii de la magazin, care sunt reprezentați de firma de avocatură Leigh Day, au formulat reclamații de discriminare sexuală împotriva băcăniei.
Avocații care reprezintă lucrătorii din magazine spun că lucrătorii din depozitele de distribuție primesc între 1,50 GBP și 3,00 GBP pe oră.
Vineri, judecătorii Curții Supreme au decis în unanimitate că, într-un moment în care Parlamentul este hotărât să pună în aplicare legea salarizării egale, nu este momentul să-și ia „piciorul de pe pedală”.
În hotărârea sa, Lady Arden a spus că cazul este „important, deoarece altfel un angajator ar putea evita creanțele salariale egale alocând anumite grupuri de angajați pe site-uri separate, astfel încât să poată avea termeni diferiți chiar și atunci când acest lucru este discriminatoriu”.
Ce înseamnă acest lucru pentru foștii angajați actuali și foști?
Leigh Day a declarat că oricine a fost plătit la oră și a lucrat într-un magazin din Anglia sau Scoția ar putea avea dreptul să se alăture cererii - care ar putea însuma mii de lire sterline înapoi.
Partenerul Lauren Lougheed a declarat: „Suntem încântați de faptul că clienții noștri au eliminat un obstacol atât de mare în lupta lor pentru remunerare egală.
„Deja un tribunal pentru ocuparea forței de muncă, Tribunalul de apel pentru ocuparea forței de muncă și Curtea de Apel au decis că aceste roluri pot fi comparate, iar acum Curtea Supremă a ajuns la aceeași concluzie.
rick ross sex tape
„Sperăm că Asda nu va mai trage călcâiele și va plăti personalului ceea ce merită.”
Citeste mai mult
Drepturile de angajare
Care este salariul minim? Înțelegerea contractelor de zero ore Ce să-i spui șefului tău că ești bolnav Ce trebuie să faceți dacă sunteți disponibilizatCe urmează în lupta pentru plata egală?
Ultima ședință a Curții Supreme a fost ultima șansă a lui Asda de a argumenta că rolurile nu sunt comparabile.
A pierdut acum cazul, ceea ce înseamnă că lucrătorii pot merge mai departe cu cererile lor de plată învechită.
Etapa următoare va implica acum un tribunal pentru ocuparea forței de muncă care decide dacă anumite locuri de muncă în magazine și distribuție sunt de aceeași valoare.
Dacă judecătorii decid că diferite locuri de muncă sunt de „valoare egală”, litigiul ar intra apoi într-o a treia etapă.
Avocații spun că un tribunal pentru ocuparea forței de muncă va analiza apoi dacă există motive - altele decât sexul - pentru care persoanele care lucrează în magazine nu ar trebui să primească aceleași rate de remunerare ca persoanele care lucrează în centrele de distribuție.
Câți bani ar putea obține personalul?
Susan Harris, director juridic GMB, a declarat astăzi că personalul ar putea primi câțiva ani & apos; plata înapoi.
Ea a spus: „Apelăm acum la ASDA să se așeze cu noi pentru a ajunge la un acord cu privire la plata înapoi datorată membrilor noștri - care ar putea ajunge la sute de milioane de lire sterline”.
Sindicatul a declarat că cererea de despăgubire ar putea ajunge la 500 de milioane de lire sterline.
Jennifer Smith, partener de drept al muncii la JMW Solicitors, a declarat: Asda ar putea fi expusă la cereri de plată înapoi de până la șase ani pe angajat - la fel ca și ceilalți comercianți cu amănuntul dacă cererile sunt aduse de propriul personal. ”
Ce înseamnă pentru alți lucrători de la supermarket?
Angajații Tesco, Sainsbury, Co-op și Morrisons au lansat, de asemenea, cereri de remunerare egală în ultimii ani pentru acuzațiile potrivit cărora personalul din atelier este plătit în mod scăzut în comparație cu colegii lor din depozit.
Smith estimează că costul pentru sectorul comerțului cu amănuntul ar putea depăși 8 miliarde de lire sterline.
Neha Thethi, șeful angajării la Lime Solicitors, a declarat că rezultatul de astăzi ar putea deschide porțile pentru mai multe revendicări.
„Importanța hotărârii Curții Supreme de astăzi nu poate fi subestimată - este cea mai mare cerere de remunerare egală din sectorul privat și are potențialul de a deschide porțile pentru cereri suplimentare, nu doar în alte supermarketuri, ci și în alți comercianți cu amănuntul proeminenți.
„Reclamanții vor trata în mod inevitabil acest lucru ca pe un semn pozitiv și ne putem aștepta în mod rezonabil să vedem numărul de Reclamanți în creștere și să înceapă alte reclamații. Asda s-ar putea confrunta cu o plată de milioane de lire sterline. Decizia Curții Supreme va afecta inevitabil structura și abordarea altor potențiali reclamanți.
michael owen ballon d'or
„În urmă cu peste patruzeci de ani a intrat în vigoare Legea egalității de salarizare și vedem încă un teren de joc inegal pentru bărbați și femei care lucrează și luptă împotriva discrepanțelor salariale. Probabil că acest test legal a fost demult.
Înscrieți-vă la buletinul informativ NEWSAM Money pentru cele mai recente sfaturi și știri
De la credit universal la drepturi de muncă, drepturi de angajare, actualizări de călătorie și ajutor financiar de urgență - avem toate poveștile financiare importante despre care trebuie să știți acum.
Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru NEWSAM Money aici.
