Avocații spun că dacă personalul magazinului câștigă ar putea avea dreptul la o plată înapoi de mai mulți ani(Imagine: Bloomberg)
Gigantul supermarketurilor Asda se confruntă cu o factură de despăgubire de mai multe milioane după ce Curtea Supremă a decis astăzi că lucrătorii din atelier ar trebui considerați egali cu angajații centrului de distribuție.
A declanșat un caz care ar putea duce la milioane de plăți pentru discriminare egală cu remunerarea.
Lanțul a apărut în fața judecătorilor la Curtea Supremă vineri, după ce a contestat o hotărâre a tribunalului din 2016 prin care s-a ajuns la concluzia că lucrătorii din atelier ar trebui considerați egali cu personalul centrului de distribuție.
Peste 40.000 de lucrători din magazinele Asda, dintre care aproximativ două treimi sunt femei, fac parte din cererea de remunerare egală - care susține că personalul care lucrează în depozitele de distribuție primește în mod nedrept mai mulți bani.
Comentând hotărârea, Asda a insistat asupra faptului că locurile de muncă din magazin nu sunt comparabile cu locurile de muncă din centrul de distribuție.
Un purtător de cuvânt al Asda a spus: „Această hotărâre se referă la o etapă a unui caz complex care este posibil să dureze câțiva ani pentru a ajunge la o concluzie.
„Apărăm aceste afirmații, deoarece plata în magazinele și centrele noastre de distribuție este aceeași pentru colegii care fac aceleași lucruri, indiferent de sexul lor.
a explicat sfârșitul micul străin
„Comerțul cu amănuntul și distribuția sunt sectoare foarte diferite, cu propriile seturi de competențe și rate de plată distincte. Asda a plătit întotdeauna colegilor rata de piață din aceste sectoare și rămânem încrezători în cazul nostru. '
Sunteți afectat de hotărârea Curții Supreme de astăzi? Contactați-ne: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Șefii Asda susțin că rolurile nu sunt comparabile și au dorit ca judecătorii Curții Supreme să anuleze hotărârea judecătorilor Curții de Apel
Lucrătorii de la magazin, care sunt reprezentați de firma de avocatură Leigh Day, au formulat reclamații de discriminare sexuală împotriva băcăniei.
Ei spun că lucrătorii din magazine au obținut în mod istoric mai puțini, deoarece majoritatea lucrătorilor din magazine sunt femei, iar majoritatea personalului din depozitele de distribuție sunt bărbați.
Avocații care reprezintă lucrătorii din magazine spun că lucrătorii din depozitele de distribuție primesc între 1,50 GBP și 3,00 GBP pe oră.
Vineri, judecătorii Curții Supreme au fost rugați să ia în considerare dacă lucrătorii magazinelor Asda au dreptul să se compare cu personalul de distribuție în scopuri egale de remunerare.
Cei cinci judecători ai Curții Supreme au decis în unanimitate că, într-un moment în care Parlamentul este hotărât să pună în aplicare legea salarizării egale, nu este momentul să-și ia „piciorul de pe pedală”.
În hotărârea sa, Lady Arden a spus că cazul este „important, deoarece altfel un angajator ar putea evita creanțele salariale egale prin alocarea anumitor grupuri de angajați pe site-uri separate, astfel încât să poată avea termeni diferiți chiar și atunci când acest lucru este discriminatoriu”.
Avocații au declarat că hotărârea va avea implicații majore pentru supermarketuri și pentru alți comercianți cu amănuntul.
Leigh Day, firma de avocatură din spatele cererilor de remunerare egală, a declarat că oricine a fost plătit cu ora și a lucrat într-un magazin din Anglia sau Scoția ar putea avea dreptul să se alăture cererii.
Partenerul Lauren Lougheed a declarat: „Suntem încântați de faptul că clienții noștri au eliminat un obstacol atât de mare în lupta lor pentru remunerare egală.
„Deja un tribunal pentru ocuparea forței de muncă, Tribunalul de apel pentru ocuparea forței de muncă și Curtea de Apel au decis că aceste roluri pot fi comparate, iar acum Curtea Supremă a ajuns la aceeași concluzie.
„Sperăm că Asda nu va mai trage călcâiele și va plăti personalului ceea ce merită.”
Muncitori cu „valoare egală”
În 2016, un tribunal pentru ocuparea forței de muncă a decis că lucrătorii din magazine au dreptul să se compare cu personalul de distribuție - ceea ce a declanșat un caz pentru o cerere de milioane de euro.
Această decizie a fost confirmată de judecătorii Curții de Apel în 2019. Șefii Asda au apelat apoi la Curtea Supremă.
Ședința de la Curtea Supremă a fost ultima șansă a lui Asda de a argumenta că rolurile nu sunt comparabile.
Etapa următoare va implica acum un tribunal pentru ocuparea forței de muncă care decide dacă anumite locuri de muncă în magazine și distribuție sunt de aceeași valoare.
ce înseamnă 240
Dacă judecătorii decid că diferite locuri de muncă sunt de „valoare egală”, litigiul ar intra apoi într-o a treia etapă.
Avocații spun că un tribunal pentru ocuparea forței de muncă va analiza apoi dacă există motive - altele decât sexul - pentru care persoanele care lucrează în magazine nu ar trebui să primească aceleași rate de remunerare ca persoanele care lucrează în centrele de distribuție.
Lucrătorii care depun reclamații sunt membri ai sindicatului GMB.
Susan Harris, directorul juridic al GMB, a declarat astăzi: „Aceasta este o veste uimitoare și o victorie masivă pentru forța de muncă Asda, predominant feminină.
„Suntem mândri că ne-am sprijinit membrii în acest litigiu și i-am ajutat în lupta lor pentru plata dreptății.
'Asda a risipit bani pe avocați & apos; facturile care urmăresc o cauză pierdută, pierzând apel după apel, în timp ce zeci de mii de lucrători cu amănuntul rămân din buzunar.
„Apelăm acum la ASDA să se așeze cu noi pentru a ajunge la un acord cu privire la plata înapoi datorată membrilor noștri - care ar putea ajunge la sute de milioane de lire sterline”.
Wendy Arundale, un angajat care a lucrat pentru Asda timp de 32 de ani, a declarat: „Sunt încântat că lucrătorii de la magazin sunt cu un pas mai aproape de obținerea unei remunerații egale.
„Mi-a plăcut slujba, dar știind că colegii de sex masculin care lucrează în centrele de distribuție erau plătiți mai mult mi-a lăsat un gust amar în gură.
„Nu este prea mult să ceri să vi se plătească un salariu egal pentru o muncă de aceeași valoare și mă bucur că Curtea Supremă a ajuns la aceeași concluzie ca toate celelalte instanțe.”
Angajații Tesco, Sainsbury, Co-op și Morrisons au lansat, de asemenea, cereri de remunerare egală în ultimii ani pentru acuzațiile potrivit cărora personalul din atelier este plătit în mod scăzut în comparație cu colegii lor din depozit.
În această săptămână a apărut că Sainsbury s-ar putea confrunta cu o factură suplimentară de 400.000 de lire sterline la rândul său, pentru plățile insuficiente.
Peste 3.000 de angajați actuali și foști susțin că nu au fost plătiți prea puțin de supermarket comparativ cu colegii lor din centrul de distribuție care au făcut aceeași treabă, dar au câștigat o rată mai mare.
Băcanul a contestat cererile anul trecut, susținând că personalul a oferit titluri de muncă incorecte atunci când și-a depus cererile la Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă, făcându-le astfel nevalabile.
Cu toate acestea, marți, judecătorii au spus că băcănarul a acționat în mod nerezonabil & apos; în încercarea sa de a anula cazul.
Neha Thethi, șefa ocupării forței de muncă la Lime Solicitors, a declarat că rezultatul de astăzi ar putea întări cazul pentru alți mii de angajați din supermarketuri care cred că au fost plătiți prea puțin - unii de zeci de ani.
„Importanța hotărârii Curții Supreme de astăzi nu poate fi subestimată - este cea mai mare cerere de remunerare egală din sectorul privat și are potențialul de a deschide porțile pentru cereri suplimentare, nu doar în alte supermarketuri, ci și în alți comercianți cu amănuntul proeminenți.
„Reclamanții vor trata în mod inevitabil acest lucru ca pe un semn pozitiv și ne putem aștepta în mod rezonabil să vedem numărul de Reclamanți în creștere și să înceapă alte reclamații. Asda s-ar putea confrunta cu o plată de milioane de lire sterline. Decizia Curții Supreme va afecta inevitabil structura și abordarea altor potențiali reclamanți.
„În urmă cu peste patruzeci de ani a intrat în vigoare Legea egalității de salarizare și vedem încă un teren de joc inegal pentru bărbați și femei care lucrează și luptă împotriva discrepanțelor salariale. Probabil că acest test legal a fost demult.
Înscrieți-vă la buletinul informativ NEWSAM Money pentru cele mai recente sfaturi și știri
De la credit universal la drepturi de muncă, drepturi de angajare, actualizări de călătorie și ajutor financiar de urgență - avem acum toate marile povești financiare despre care trebuie să știți acum.
Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru NEWSAM Money aici.
