(Imagine: Getty)
Este corect să spunem că o persoană obișnuită ar observa dacă ar fi plătit brusc o sumă suplimentară de 2.000 GBP - din greșeală.
Este o sumă suficient de mare pentru a garanta răspunsuri la câteva întrebări importante, cum ar fi cum și de ce.
concurenții insulei iubirii 2018
Dar dacă suma a fost mult mai mică - și dacă ați ratat cu totul eroarea?
Aceasta este situația în care s-a găsit o lucrătoare în această săptămână, după ce a luat legătura cu noi pentru o gafă de salarizare.
Louise primise salariul final de la angajatorul ei - un lanț de stradă - unde era angajată să lucreze 30 de ore pe săptămână.
Înainte de a o primi, i s-a spus că salariul său final va include toate indemnizațiile de vacanță restante, precum și orele suplimentare suplimentare și orice date suplimentare.
Așa că, când a sosit ultimul ei salariu, ea a procedat inocent la cheltuială.
Cu toate acestea, trei luni mai târziu, a sosit o scrisoare bruscă a fostului ei angajator în care pretindea că un audit a descoperit o discrepanță de 600 de lire sterline în salariul final.
Compania a declarat că are maximum două săptămâni pentru a rambursa banii pe care nu îi mai avea.
Când a contestat acest lucru, i s-a spus că va fi pus în schimb un plan fix de plăți - pe care îl vor decide în numele ei. Totuși, aceasta a fost mult mai mare decât suma pe care și-o putea permite să o ramburseze în rate.
Lui Louise i s-a spus că se va confrunta cu acțiuni în justiție dacă refuză să plătească - compania insistând că va fi „de vină”. și refuzând să accepte că a cheltuit banii cu bună credință - și fără nicio impresie că a fost o eroare.
Poate Louise să fie forțată să o ramburseze?
Angajații trebuie consultați cu privire la modul și momentul în care trebuie rambursate banii și să își dea consimțământul în scris
În cazul Louisei, din păcate, angajatorul ei are anumite drepturi de a recupera banii - totuși are și motive întemeiate să-i conteste.
„Din păcate, dacă angajatorul dvs. este plătit în mod eronat, vi se poate cere să plătiți banii înapoi”, explică Samantha Jenkins, consilier juridic la Legea .
Brad și Angelina s-au căsătorit
„Acest lucru este adevărat chiar și în cazurile în care angajatorul își dă seama de greșeala la un moment dat după ce s-a efectuat plata în exces sau în care ați părăsit locul de muncă.”
De fapt, în conformitate cu liniile directoare, angajatorul are până la șase ani pentru a solicita restituirea acestor bani.
„În temeiul secțiunii 14 din Legea privind drepturile de angajare din 1996, în cazul în care angajatul rămâne angajat, angajatorul are dreptul de a face o deducere din salariul continuu al angajatului pentru a recupera suma plătită în exces.
„În cazul în care angajatul a părăsit locul de muncă și, prin urmare, nu se poate face nicio deducere din salariile în curs, angajatorul poate contacta fostul angajat și poate solicita rambursarea.”
Cu toate acestea, Jenkins spune că, în orice caz, angajatorul trebuie să se comporte în mod rezonabil în căutarea rambursării salariilor. De exemplu, dacă lucrătorul are salariul minim, trebuie să țină cont de acest lucru atunci când decide asupra planului de rambursare.
„Un angajator ar trebui să-l informeze pe angajat cu privire la suma plătită în exces și să caute să convină asupra unui plan de rambursare pe o perioadă rezonabilă de timp.
„Dacă refuzați sau nu reușiți să rambursați salariile plătite în exces, puteți constata că angajatorul dvs. vă duce în instanță. Vor avea la dispoziție șase ani de la data plății în plus pentru a face acest lucru. '
Cu toate acestea, Jenkins spune că dacă ai crezut că banii sunt cu adevărat ai tăi și i-ai cheltuit cu bună-credință, atunci ai motive solide să-i conteste - și să câștigi.
Acest lucru se datorează principiului „estoppel”. Datând de la sfârșitul secolului al XVIII-lea, acesta este un principiu legal aplicabil prin care, dacă două părți funcționează pe baza unei ipoteze, indiferent dacă ipoteza este adevărată sau nu, niciuna dintre părți nu se poate întoarce la această ipoteză, fără a exista potențiale daune implicate .
peter crouch abbey clancy
În cazul plății în exces, estoppel se aplică atunci când: angajatorul a condus angajatul să creadă că au dreptul să trateze banii ca pe ai lor; iar angajatul și-a schimbat circumstanțele financiare cu bună credință - cu alte cuvinte, a cheltuit banii crezând că sunt ai lor; iar plata în exces nu a fost cauzată în primul rând din culpa angajatului.
„Dacă un angajator v-a plătit din greșeală într-o perioadă mai lungă de timp, poate deveni dificil pentru ei să recupereze salariile și puteți avea o apărare dacă ați primit banii crezând că este suma corectă datorată și ați cheltuit-o ca rezultat inocent ', explică Jenkins.
„Dacă credeți că aveți o astfel de apărare, este recomandabil să solicitați consiliere juridică cu privire la cazul dumneavoastră particular”.
Rezultatul Louisei
Când NEWSAM Money a luat legătura cu compania, aceasta a negat din nou responsabilitatea, în ciuda faptului că este o eroare internă.
Cu toate acestea, în cele din urmă a fost de acord să anuleze acuzațiile.
Legea spune că în astfel de situații, firmele trebuie să acționeze în mod rezonabil cu angajatul, luând în considerare faptul că eroarea în sine a fost din partea lor și probabilitatea asumării față de intenție.
Aveți o întrebare sau o problemă legată de consumatori pe care doriți să o ridicați? Contactați-ne: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
