În februarie, Mullins [în imagine] a dezvăluit că elaborează avocați pentru punerea în aplicare a reglementărilor obligatorii - în ciuda experților legali care au avertizat că ar putea încălca legile muncii.(Imagine: AFP prin Getty Images)
Pimlico Plumbers a introdus o nouă politică „fără jab, fără loc de muncă”, la patru luni după ce a anunțat că va fi redactată în toate contractele noi.
Compania, deținută de multimilionarul Charlie Mullins, a început să emită anunțuri de locuri de muncă cu clauza necesară vaccinării împotriva Covid-19.
Este pentru prima dată când compania enumeră controversata nouă politică privind posturile vacante interne.
Într-o reclamă online, compania explică: membrii echipei de întreținere internă doreau. Este necesară vaccinarea împotriva Covid-19.
Un purtător de cuvânt al Pimlico Plumbers a spus: „Echipa noastră internă de recrutare va cere fie cardul NHS pe care îl primiți în momentul vaccinării, fie dovada prin intermediul aplicației atunci când oamenii intră”.
carlos miranda rebekah vardy
Alte două roluri publicitate pe site-ul de recrutare nu specifică necesitatea unui jab Covid.
Este pentru prima dată când compania enumeră controversata nouă politică privind un post intern vacant (Imagine: REUTERS)
Mullins a spus anterior că a rezervat 800 de milioane de lire sterline pentru a ajuta la finanțarea vaccinurilor pentru personal
vaccin covid efecte secundare uk
Ați fost refuzat să lucrați din cauza unui & apos; fără jab & apos; politică? Contactați-ne: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
În februarie, Charlie Mullins, fondatorul afacerii de 50 de milioane de lire sterline, a avertizat că noilor recruți li se va refuza angajarea dacă nu sunt de acord cu vaccinarea Covid odată ce aceasta va deveni publică.
S-a întâmplat la o lună după ce șeful a dezvăluit că elaborează avocați pentru punerea în aplicare a reglementărilor obligatorii - în ciuda faptului că experții legali au avertizat că ar putea încălca legile muncii.
Făcând un pas mai departe, Mullins a dezvăluit că a pus deoparte 800 de milioane de lire sterline pentru a-și ajuta personalul să se vaccineze odată ce va fi disponibil pe strada principală.
Anunțul pentru locuri de muncă este listat pe site-ul de recrutare al companiei
Pimlico Plumbers - care angajează mii de comercianți - a declarat că politica ar putea fi adăugată și contractelor existente, deși a insistat că niciun angajat actual nu va fi obligat să primească un vaccin sau să fie concediat pentru această problemă.
Cele mai recente cifre arată că peste 40 de milioane de persoane din Marea Britanie au primit până acum cel puțin o doză de vaccin coronavirus.
Primele vaccinuri sunt oferite acum persoanelor cu vârsta de peste 25 de ani din Anglia, celor peste 30 de ani din Scoția și celor peste 18 ani din Irlanda de Nord și Țara Galilor.
Până la 40 de milioane de oameni au fost inoculați până în prezent în Marea Britanie (Imagine: Canalul 4)
Ministrul vaccinurilor, Nadhim Zahawi, a declarat că „depinde de întreprinderi să facă ceea ce fac”, dar sindicatul Unison a spus că „este total inacceptabil” ca firmele să facă presiuni asupra personalului pentru a lua jabul.
Miley Cyrus noul iubit
Cu toate acestea, avocații au sugerat că astfel de condiții de angajare ar putea declanșa pretenții de discriminare sau concediere constructivă.
Nick Hurley, avocat la Charles Russell Speechlys, a spus: „Nu există jab, nu există slujbă” poate părea clar și concis, dar dacă un angajator poate face obligatoriu ca angajații să aibă vaccinul Covid-19 este departe de a fi simplu.
„În timp ce angajatorii au obligația legală de a lua măsuri rezonabile pentru a asigura siguranța personalului lor, ceea ce poate include minimizarea răspândirii Covid-19 în birou, există și alți factori de luat în considerare.
wendi deng tony blair
Sunteți de acord cu această politică? Contactați-ne: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Avocații angajați susțin că obligarea personalului la vaccin ar putea încălca legile discriminării (Imagine: AFP prin Getty Images)
„Cerând ca angajații să fie vaccinați, angajatorii ar putea încălca în mod accidental legislația anti-discriminare. De exemplu, angajații pot avea un handicap, ceea ce înseamnă că nu pot fi vaccinați, astfel încât punerea în aplicare a unei politici de vaccinare ar putea da naștere la o cerere de discriminare cu handicap.
„Același lucru se poate spune și pentru alți factori care contribuie la refuzul vaccinării, cum ar fi sarcina, rasa, vârsta sau credința.
„În ceea ce privește acestea din urmă, poate fi, de asemenea, că angajații care se consideră„ anti-vaxxers ”arzători vor încerca să solicite protecție împotriva discriminării, argumentând că credința lor împotriva vaccinărilor echivalează cu o credință filosofică.
„Acest lucru poate părea îndepărtat, dar alte cazuri nu au fost întotdeauna intuitive cu privire la ce credințe atrag protecția în dreptul.
„Acestea fiind spuse, angajatorii au datoria să înceapă să pregătească și să evalueze impactul desfășurării mai largi a vaccinului pentru angajații lor.”
Operatorul la domiciliu Barchester Healthcare este, de asemenea, printre firmele care au introdus politica pentru tot personalul, cu excepția cazului în care sunt scutiți din punct de vedere medical.
