Unii zidari au înregistrat o creștere a salariului cu 15% într-un an, deoarece au o cerere atât de mare(Imagine: Getty Images)
Șoferii de camioane și zidarii iau acasă salarii de protecție, deoarece lipsa abilităților înseamnă că sunt extrem de solicitați.
Brexit și & apos; pingdemic & apos; au dus la o lipsă de lucrători în mai multe industrii, inclusiv transportul, construcțiile și ospitalitatea.
Această lipsă de lucrători se datorează faptului că europenii se confruntă cu prea multe birocrații pentru a lucra în Marea Britanie și mulți lucrători obligați să rămână acasă și să se autoizoleze.
Înseamnă că mulți șefi sunt acum obligați să își plătească personalul mai mult.
Tesco oferă un £ 1.000 & apos; strângere de mână aurie & apos; bonus de aderare pentru driverele HGV pentru a ajuta la eliminarea decalajului masiv.
În prezent, există o deficiență estimată la aproximativ 100.000 de șoferi HGV în Marea Britanie, cauzată de un amestec de criză coronavirus și Brexit.
city breaks de iarnă ieftine europa
Orice șofer HGV care se înscrie la companie înainte de 30 septembrie va primi bonusul de 1.000 GBP. Șoferii HGV câștigă în medie 32.500 de lire sterline pe an, potrivit site-ului de ocupare a forței de muncă totaljobs.co.uk.
Angajatorul dvs. oferă beneficii suplimentare din cauza unui loc de muncă sau a unei lipsuri de competențe? Spuneți-ne: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Tesco oferă noilor șoferi o strângere de mână de aur de 1.000 de lire sterline pentru a lupta împotriva concurenței sale (Imagine: PA)
Actualizarea a fost confirmată pe site-ul de cariere Tesco, unde scrie: Ca șofer Tesco HGV, ești chipul centrului tău de distribuție și un ambasador pe drumurile noastre. '
Asda plătește, de asemenea, un bonus de conectare de 1.000 de lire sterline la depozitele sale Bedford, Brackmills, Dartford și Erith.
Lanțul de supermarketuri finanțează, de asemenea, 60 de ucenicii suplimentare pentru lucrătorii din depozite pentru a deveni șoferi calificați pentru vehicule grele.
De asemenea, Sainsbury are în vedere să plătească mai mult șoferilor săi, potrivit The Guardian.
Sainsbury nu a comentat, în timp ce Morrisons a fost abordat pentru comentarii.
Însă un purtător de cuvânt al sindicatului Unite a spus că toți șoferii de vehicule grele din toate sectoarele primesc creșteri salariale - nu doar supermarketurile.
„Este un lucru pe care l-am văzut cu șoferii de vehicule grele și este în curs de desfășurare - acesta este unul peste tot,” a spus purtătorul de cuvânt.
Între timp, industria construcțiilor constată și o lipsă de muncitori calificați în multe părți ale țării.
În Wigan, zidarii cer acum până la 600 de lire sterline pe 1.000 de cărămizi așezate, o creștere de 15% față de 525 de lire sterline în urmă cu un an, potrivit fondatorului Profiles Brickwork, Andrew Monk.
Andrew Monk conduce compania Profiles Brickwork din Wigan, împreună cu prietenul său Gaz Thomas.
El a spus Manchester Evening News că recrutarea zidarilor devine din ce în ce mai scumpă.
„Dacă vei oferi aceleași tarife ca acum șase luni, nu vei primi pe nimeni”, a spus Monk.
Graficul meciurilor la Cupa Mondială 2018
„Dacă creșteți semnificativ banii, veți obține de obicei băieții. Brickies-urile se vor mișca cu doar 50p pe oră în plus - cred că întotdeauna iarba este mai verde!
De asemenea, sectorul ospitalității se luptă să angajeze suficient personal.
Există magazine comerciale, restaurante și pub-uri, inclusiv Greggs, Toby Carvey și Harvester obligat să închidă locurile scăzut din cauza lipsei de personal cauzate de pingdemic.
Numărul record de lucrări este obligat să se izoleze după ce a fost ping de aplicația NHS Covid.
Cu sute de mii de muncitori opriți pentru a merge la muncă, multe nume de familie se luptă să continue.
Unele firme plătesc bonusuri de recomandare de până la 2.000 de lire sterline pentru a ajuta la ocuparea posturilor vacante de ospitalitate din cauza lipsei de personal după Brexit .
La începutul acestei luni, lanțul de restaurante și baruri scoțiene Buzzworks a dezvăluit bonusuri personalului care a trimis un candidat care a rămas la firmă cel puțin trei luni.
Buzzworks este necesar pentru a ocupa 50 de posturi vacante de bucătar.
Grupul de restaurante Hawksmoor oferă stimulente de 2.000 de lire sterline personalului care recomandă prieteni pentru locuri de muncă.
Se întâmplă în timp ce sectorul ospitalității se confruntă cu o criză a locurilor de muncă care amenință să împiedice recuperarea.
Cofondatorul Hawksmoor, Will Beckett, a declarat anterior că industria se luptă să găsească muncitori.
Cu toate acestea, în ciuda creșterii cererii de personal, lipsa competențelor în materie de ospitalitate nu a condus încă la o creștere generalizată a salariilor, a declarat sindicatul Unite.
