Aproximativ 9,4 milioane de oameni au fost la un moment dat „trimiși” din martie 2020(Imagine: Getty)
Angajatorilor din Marea Britanie li se va solicita să își mărească contribuțiile de la începutul lunii iulie, pe măsură ce economia revine pe picioare și afacerile se redeschid complet.
Guvernul susține că ținta urmează să fie lipsită de restricții până la 1 iulie, angajatorii sunt avertizați că vor trebui să facă unele modificări dacă vor să mențină personalul în schema de reținere în această vară.
Primul ministru a confirmat că toate magazinele, afacerile și locurile de divertisment ar trebui să tranzacționeze din nou începând cu 21 iulie - inclusiv cluburile de noapte închise de aproape 13 luni.
Modificările, care intră în vigoare la 1 iulie, vor face ca plățile Trezoreriei să scadă de la 80% la 70% pe angajat.
Din august va scădea în continuare - firmele au cerut să contribuie cu 20% din 80% salariu plus asigurări naționale și contribuții de pensii.
Înseamnă că angajatorii vor trebui să plătească minimum 10% din salarii, aducând câștigurile lunare totale ale lucrătorului la cel puțin 80% din salariul lor - până la maximum 2.187,50 GBP.
Cancelarul a respins cererile de prelungire a schemei (Imagine: Getty Images)
Modificările au urmat de la o extindere a furlough-ului la începutul acestui an - cu sprijinul în vigoare până la 30 septembrie.
Schema de retenție a locurilor de muncă Coronavirus (schema furlough) a fost pusă în aplicare pentru a sprijini angajatorii care nu sunt în măsură să funcționeze normal din cauza pandemiei, a declarat Kate Palmer, expert în ocuparea forței de muncă la consultanța HR Peninsula.
sânii mei nu se vor opri din creștere
Prin desemnarea angajaților drept angajați, angajatorii au reușit să recupereze o parte din costurile salariale ale angajaților până la o limită de 2.500 GBP.
Așa cum a fost confirmat de bugetul guvernamental livrat la 3 martie 2021, schema va continua să funcționeze până la sfârșitul lunii septembrie 2021, cu unele ajustări la nivelurile de finanțare începând cu iulie 2021.
Ești îngrijorat de modul în care te vor afecta schimbările? Spuneți-ne în comentariile de mai jos (Imagine: AFP prin Getty Images)
Până la sfârșitul lunii iunie 2021, subvenția este de 80% până la maximum 2.500 GBP pe angajat pe lună pentru ore neprelucrate.
Angajații cu plată completă pot obține 80% din salariile lor pe lună, cu excepția cazului în care angajatorul lor decide să-l completeze până la 100%.
Cei care au un foraj flexibil (care lucrează doar câteva ore), vor fi plătiți integral de către angajatorul lor pentru orele de lucru, iar subvenția va acoperi 80% din plata pentru orele lor neprelucrate, sub rezerva unui plafon mai mic de 2.500 GBP .
sienna miller iubit lucas
Cu toate acestea, pe măsură ce trecem la 1 iulie 2021, subvenția guvernamentală va reduce la 70% din costurile salariale ale angajaților cu costuri reduse pentru orele lor neprelucrate la un plafon de 2.187,50 GBP, a spus Palmer.
Plățile pentru angajații care au plecat trebuie să rămână la minimum 80% la un plafon de 2.500 GBP, ceea ce înseamnă că angajatorii trebuie să contribuie cu 10% până la 312,50 GBP din propriul buzunar. Alte modificări continuă în august.
De la 1 august 2021, până la finalizarea schemei, subvenția guvernamentală va reduce durata finală la 60% din salariile angajaților la cerere pentru orele lor neprelucrate la un plafon de 1.875 GBP.
Cu regula 80% încă intactă, angajatorii vor trebui să contribuie cu 20% la salariile personalului de până la 625 GBP, adaugă ea ..
Prin urmare, din iulie până la sfârșitul lunii septembrie, angajatorii vor trebui să acopere o parte din salariile efective ale angajatului și contribuțiile naționale de asigurări și pensii.
Sistemul de furlough a fost oarecum o grație de salvare pentru mulți angajatori, în timp ce restricțiile de blocare au fost în vigoare.
Întrucât aceste restricții sunt ușor ușurate, pe baza datelor coronavirusului, angajatorii pot constata că nu mai au nevoie să folosească schema sau este posibil ca forța flexibilă să fie pe primul plan.
Oricum ar fi, angajatorii vor trebui să ia în considerare modul în care pot acomoda modificările viitoare.
Salariul meu nu este corect
Pe măsură ce cursul se schimbă, vor exista lucrători care vor găsi discrepanțe în ceea ce privește salariile - mai ales pe măsură ce contribuțiile guvernului scad.
Dacă credeți că remunerația dvs. nu este corectă, primul pas este să discutați cu angajatorul dvs., deoarece este posibil să fi fost o eroare administrativă ”, explică Pam Loch la Loch Solicitors.
„Dacă plățile continuă să fie incorecte, puteți face o plângere formală utilizând procedura de plângere și, în cele din urmă, să prezentați o cerere pentru salarii neplătite la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă, dar să fiți conștienți de termenele Tribunalului pentru a face acest lucru.”
Pot sta pe furlough?
Unii angajați ar putea dori să rămână lăsați din cauza circumstanțelor personale, cum ar fi îngrijirea copiilor sau complicații de sănătate.
„Ar trebui să vorbiți cu angajatorul dvs. dacă acesta este cazul”, explică Pam.
„Întrucât furlough este destinat să fie utilizat de angajatorii care nu pot să își desfășoare activitatea sau în cazul în care a existat o scădere a muncii din cauza impactului Covid-19, dacă afacerea este deschisă și funcționează din nou, este posibil să nu fie posibil sau legal pentru ca un angajator să continue să ceară subvenția.
jeremy clarkson lovește piers morgan video
„Angajatorii ar trebui să ia în considerare orice cerere de a rămâne lucrător la domiciliu, ținând cont, de exemplu, de nevoile afacerii, de circumstanțele angajatului și de tipul de muncă pe care o fac.
„Angajații ar putea face o solicitare legală de lucru flexibilă dacă au mai mult de 26 de săptămâni de serviciu pentru a-și schimba modalitățile de lucru și a lucra de acasă.
Hep - angajatorul meu nu m-a lăsat să mă întorc la muncă
Actualele orientări guvernamentale rămân ca personalul care poate lucra în mod rezonabil de acasă ar trebui să facă acest lucru.
Guvernul și Acas recomandă angajatorilor să se consulte cu personalul și sindicatele cu privire la aranjamentele de lucru - asigurându-se că locul de muncă este Covid sigur pentru întoarcerea la serviciu.
„Dacă angajații vor să se întoarcă la locul de muncă, atunci ar trebui să vorbească cu angajatorul lor despre asta”, spune Pam.
„Angajatorul trebuie să ia în considerare solicitarea în conformitate cu orientările actuale ale Guvernului, precum și evaluarea riscurilor pentru sănătate și siguranță ale angajatorului.”
Înscrieți-vă la buletinul informativ NEWSAM Money pentru cele mai noi sfaturi și știri
De la credit universal la drepturi de muncă, drepturi de angajare, actualizări de călătorie și ajutor financiar de urgență - avem toate poveștile financiare importante despre care trebuie să știți chiar acum.
Înscrieți-vă aici la newsletter-ul nostru NEWSAM Money.
