Peste două milioane de muncitori își vor vedea salariul sărind în luna aprilie, după ce salariul de trai național a crescut din nou.
Aceasta este rata orară pentru cei cu vârsta de 25 de ani sau peste - și care lucrează în Marea Britanie.
Salariul minim pentru cei cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani a crescut, de asemenea, cu ucenicile stabilite pentru a câștiga încă 20 p pe oră.
Noile tarife au urmat angajamentului cancelarului Philip Hammond în noiembrie anul trecut, când a confirmat că tarifele orare vor crește în mod general din aprilie.
Hammond a anunțat modificările bugetului său în noiembrie anul trecut (Imagine: Barcroft Media)
Când a fost creșterea din 2018?
Noile tarife pentru toți lucrătorii au început în 6 aprilie pe spatele a 179 de companii numite și rușinate pentru că nu au plătit salariul minim.
Salariul național viu a crescut de la 7,50 GBP la 7,83 GBP pe oră - o creștere de 4,7% față de anul trecut.
Trezoreria estimează că noul salariu va lăsa muncitorii cu normă întreagă pe plata de bază cu până la 600 de lire sterline mai bine pe an.
numele copilului Amy
Este echivalentul a 50 GBP pe lună - sau 33p suplimentar pe oră.
Creșterea salariului minim al lui Hammond este legată de angajamentul conservator de lungă durată de a furniza o rată de 9 GBP pe oră pentru peste 25 de ani până în 2025.
Cu toate acestea, aceasta este încă sub Salariul de Viață - o organizație neguvernamentală care își stabilește propriile tarife orare, pe baza inflației - măsurarea cu cât au crescut prețurile de la an la an.
Rachel Farr, avocat senior în muncă la firma internațională de avocatură Taylor Wessing, a declarat: „Această creștere se va aplica tuturor lucrătorilor, inclusiv celor din economia de concerte, cum ar fi șoferii Uber. Se va aplica, de asemenea, pentru calculele pensiilor de concediu și auto-înscriere.
„Dar Salariul Național de Viață rămâne sub salariul real de viață calculat pe un coș de bunuri și servicii, care se ridică la 10,20 lire sterline pe oră în Londra și 8,75 lire sterline pe oră în Marea Britanie.”
Alocația personală a crescut și în aprilie. Muncitorii pot acum câștiga până la 350 de lire sterline pe an fără a fi nevoie să plătească impozit pe venit - și oricine depășește pragul va economisi aproximativ 70 de lire sterline pe an.
Cu toate acestea, este cel mai bogat care va beneficia cel mai mult - iată de ce.
Care este salariul minim național?
Aceasta este rata pe care toți angajatorii trebuie să o plătească prin lege (Imagine: Getty)
Salariul minim național (NMW) este salariul minim pe oră la care majoritatea lucrătorilor au dreptul prin lege. Rata depinde în mare măsură de vârsta lucrătorului și de dacă este ucenic. Dacă aveți peste 25 de ani, vă veți califica pentru Salariul Național de Viață.
Ambele rate sunt o cerință legală, iar nerespectarea acestora ar putea duce la o amendare a angajatorului și chiar inclusă în lista anuală a rușinii.
Regulile prevăd că, dacă lucrați și aveți vârsta de 25 sau peste (și nu în primul an de ucenicie), tariful dvs. pe oră trebuie să fie de cel puțin 7,83 GBP (începând cu 6 aprilie 2018).
Aflați dacă sunteți eligibil pentru Salariul Național de Viață utilizând acest lucru calculator la îndemână .
Noi rate ale salariului minim din aprilie 2018
* rata de 3,70 GBP merelor pentru ucenicii sub 19 ani sau în primul lor an
Cât crește Salariul minim național?
Salariile au crescut pentru toți lucrătorii pe 6 aprilie 2018.
Ucenicii trebuie acum să plătească (cel puțin) 3,70 GBP pe oră, sub 18 ani, 4,20 GBP pe oră, sub 20 de ani, 5,90 GBP pe oră și sub 24 de ani, 7,38 GBP pe oră. Celor cu vârsta de 25 de ani și peste trebuie să li se plătească minimum 7,83 GBP pe oră.
Creșterea, potrivit Comisiei Low Pay (organismul care stabilește ratele), marchează cea mai mare creștere dintr-un deceniu pentru tinerii între 18-20 și 21-24 de ani, cu o creștere de 4,7% și respectiv 5,4%.
Noile rate, susține acesta, vor spori câștigurile între 260.000 și 360.000 de tineri muncitori direct, deoarece a) creșterile conduc la efecte de „spillover” în continuare în ceea ce privește distribuția salarială și .
data lansării apple iphone 7s
Comentând analiza, președintele LPC, Bryan Sanderson, a declarat: „LPC este mulțumit că Guvernul a acceptat recomandările noastre de a crește ratele NMW pentru tineri. Mii de mii vor beneficia direct și alte mii vor beneficia de creșterile în NLW.
„Dacă condițiile economice, în special piața muncii pentru lucrătorii mai tineri, rămân pozitive sau se îmbunătățesc, atunci vor exista motive pentru creșteri suplimentare ale ratelor NMW pentru lucrătorii mai tineri în viitor.”
Cine se califică pentru salariul minim?
Șefii trebuie să plătească în mod legal lucrătorilor următoarele rate:
În vârstă de 21-24 de ani? Acum aveți dreptul la 7,38 GBP pe oră.
În vârstă de 18-20 de ani? Acum aveți dreptul la 5,90 GBP pe oră.
În vârstă de sub 18 ani? Acum aveți dreptul la 4,20 GBP pe oră.
Kelly Osbourne păr nou
Ucenic? Acum aveți dreptul la 3,70 GBP pe oră.
Există câteva reguli de urmat:
Ucenicii au dreptul la rata de ucenicie dacă au: a) vârsta de 19 ani sau sub sau b) vârsta de 19 ani sau peste și sunt în primul an de ucenicie.
Pentru a vă califica pentru salariul minim, trebuie să fiți la vârsta de părăsire a școlii (16 ani sau mai mult).
Citeste mai mult
Drepturile consumatorilor
Drepturile dvs. de rambursare pe strada principală Cum să vă plângeți de un împrumut pe zi de plată Contracte de telefonie mobilă - drepturile dumneavoastră Recenzii proaste - cum să obțineți o rambursareCare este diferența dintre salariul de trai național și salariul de trai
Salariul de trai național & apos; și & apos; Salariul minim & apos; ambele sunt stabilite de guvern și toți angajatorii trebuie să se conformeze.
Cu toate acestea, salariul & apos; este o entitate complet separată înființată de Fundația Living Wage . Este, de asemenea, revizuit anual.
Aceasta din urmă nu este o cerință legală, ci mai mult ceea ce cred militanții lucrători ar trebui să câștigați (luând în considerare inflația și așa mai departe). Mulți angajatori - cum ar fi supermarketurile - au ales-o în favoarea acesteia peste liniile directoare ale guvernului și, prin urmare, își plătesc lucrătorii mai mult.
În prezent, Living Wage se ridică la 8,75 GBP pe oră în Marea Britanie sau 10,20 GBP dacă locuiți la Londra. Tarifele se aplică tuturor celor cu vârsta de 18 ani sau peste. Iată o listă completă a angajatorilor care o plătesc .
Drepturile tale
Crezi că ești subplătit? Ajutorul este disponibil (Imagine: Getty)
Citiți fișa de plată
Aveți dreptul la o plată de plată și ar trebui să vă întrebați șeful dacă nu primiți una automat. Citirea acestuia vă va ajuta să vedeți cât câștigați și cât sunteți taxat. Serviciul de consiliere a banilor are un ghid care să vă ajute să îl decodificați.
fiul lui Bryan Ferry moare
Există o serie de moduri diferite prin care ai putea fi plătit. Dacă sunteți plătit la oră, aceasta ar trebui să includă călătoria între diferite locuri de muncă - puteți aflați regulile complete aici . Dacă primiți un salariu anual, puteți calculați-vă salariul pe oră . Chiar dacă sunteți plătit pentru o anumită lucrare, există un tarif orar echitabil - rezolvă-l aici .
Dacă lucrați într-un restaurant, șeful dvs. nu ar trebui să vă plătească din sfaturi. Oglinda & apos; s Campanie Fair Tips a contribuit la asigurarea unei legi care să protejeze lucrătorii în 2008.
Ce trebuie să faceți dacă credeți că sunteți plătit pe nedrept?
Dacă credeți că sunteți subplătit, ar trebui să solicitați sfaturi în această privință cât mai curând posibil. Puteți afla care este dreptul dvs. folosind Instrumentul de asistență online, linia de asistență [Acas] a Serviciului de consultanță, conciliere și arbitraj.
Acas este un organism gratuit care oferă informații și sfaturi angajatorilor și angajaților cu privire la dreptul muncii.
Dacă constatați că sunteți de fapt plătiți pe nedrept, vă recomandăm să discutați mai întâi cu angajatorul și să încercați să rezolvați problema.
Dacă acest lucru nu funcționează, aveți dreptul de a depune o plângere formală angajatorului.
Ca alternativă, Acas spune că un lucrător poate depune o plângere la HMRC, care o va investiga pentru dvs.
În cazul în care HMRC constată că un angajator nu a reușit să țină pasul cu salariul minim, acesta poate trimite o notificare privind restanțele plus o penalitate pentru faptul că nu a plătit rata corectă de plată lucrătorului.
Amenda maximă pentru neplată va fi de 20.000 de lire sterline pe lucrător. Cu toate acestea, angajatorilor care nu plătesc li se poate interzice să fie director de companie timp de până la 15 ani.
Dacă doriți sfaturi suplimentare, sunați la guvern Linia de ajutor pentru plăți și drepturi de muncă pe 0800 917 2368 . Serviciul este gratuit și confidențial.
Alternativ, încercați să vă apropiați de Biroul de consiliere a cetățenilor [TAXI]. Consilierii lor vă pot ajuta cu o serie de bani și probleme juridice gratuit.
