Milioane de mame nu știu că pot primi salariu pentru maternitate chiar dacă sunt șomere

O indemnizație în valoare de mii este disponibilă persoanelor care nu primesc salariu pentru maternitate, deoarece nu au șef(Imagine: Getty)

Marea Britanie a înregistrat o creștere dramatică a numărului de persoane care lucrează pentru ei înșiși în ultimii ani, iar în prezent există aproximativ 5 milioane de lucrători independenți - dintre care mai mult de jumătate sunt femei.

În timp ce lucrați pentru dvs. poate părea atrăgător, una dintre cele mai mari dezavantaje ale propriului dvs. șef ca femeie este faptul că nu vă veți califica pentru plata tradițională a maternității legale atunci când încetați să lucrați pentru a avea un copil.

Acestea fiind spuse, nu trebuie să pierdeți cu totul, deoarece este posibil să aveți dreptul la o indemnizație de maternitate de până la 145,18 GBP pe săptămână ”. Acest lucru poate fi un impuls valoros pentru venitul dvs. în timp ce nu mai lucrați.

Este disponibil, de asemenea, dacă nu aveți un loc de muncă în momentul sarcinii, dar ați lucrat o parte din cele 66 de săptămâni înainte de data scadenței copilului.

Ca mama unuia care lucrează pe cont propriu - cu numărul doi care urmează să apară în câteva săptămâni - am mai trecut prin procesul de solicitare a indemnizației de maternitate și tocmai mi-am trimis formularele înainte de oprire lucrează de data asta.

Iată ce este implicat.

Ce este indemnizația de maternitate?

Desigur, trebuie să vă așteptați și la cel puțin unul dintre acestea (Imagine: Getty)

În timp ce femeile care lucrează cu normă întreagă primesc salariu legal de maternitate, femeile care desfășoară activități independente primesc în schimb alocație de maternitate. Provine mai degrabă de la Guvern decât de la angajatorul dumneavoastră.

Acest lucru este de până la 145,18 GBP pe săptămână sau 90% din câștigurile săptămânale medii - oricare dintre acestea este mai mic - și se plătește pentru maximum 39 de săptămâni. În prezent, acesta echivalează cu 5.662,02 GBP pe termen complet.

Rețineți că cifra săptămânală va crește la 148,68 lire sterline față de noul an fiscal care începe în luna aprilie.

Cum știu dacă sunt eligibil?

Pentru a obține alocația de maternitate, trebuie să fiți lucrat pe cont propriu (sau salariat) timp de cel puțin 26 de săptămâni în cele 66 de săptămâni înainte de data scadenței copilului dumneavoastră.

Trebuie să fi câștigat 30 GBP sau mai mult pe săptămână timp de cel puțin 13 din aceste săptămâni (săptămânile nu trebuie să fie împreună).

Veți primi întreaga sumă a indemnizației de maternitate dacă ați plătit suficiente contribuții de asigurare națională (NI).

Pentru a te califica, trebuie să fi plătit NI pentru cel puțin 13 din cele 66 de săptămâni înainte de data scadenței copilului tău.

Când vă depuneți cererea, Departamentul pentru muncă și pensii (DWP) vă va verifica dacă ați plătit suficiente contribuții NI. În caz contrar, puteți obține o rată redusă de 27 GBP pe săptămână timp de 39 de săptămâni.

Predicții privind creșterea nivelului mării în Marea Britanie

Există, de asemenea, o opțiune pentru a obține alocație de maternitate de 27 GBP timp de 14 săptămâni. Acest lucru este plătit mămicilor care nu sunt angajate sau care desfășoară activități independente, dar care au un partener civil sau un soț independent.

Cum aplicați pentru aceasta?

Ce formulare trebuie să completați? (Imagine: E +)

Citeste mai mult

Drepturile tale de maternitate

Pentru a solicita alocația de maternitate, trebuie descărcați formularul MA1 .

Puteți alege între un formular pe care îl puteți completa pe ecran și îl puteți imprima sau un formular pe care îl puteți imprima și completa cu un stilou.

Vorbind din experiență, formularul este relativ ușor de completat - trebuie doar să păstrați o copie a foii de note aproape de mână și să vă concentrați cu atenție atunci când obțineți informații din tabelul Perioada de testare a indemnizației de maternitate ”.

De asemenea, veți avea nevoie de o dovadă a scadenței bebelușului și a certificatului de maternitate (formularul MAT B1).

Va trebui să postați documentele la adresa din formular.

Ar trebui să luați o decizie cu privire la cererea dvs. în termen de 24 de zile lucrătoare.

Cum se plătește?

Indemnizația de maternitate va fi plătită direct în contul dvs. bancar, societate imobiliară sau poștă.

ce este în neregulă cu lamar odom

Puteți opta să o plătiți la fiecare două sau patru săptămâni.

Cât de curând pot revendica - și cât de curând pot obține banii?

Puteți începe creanța dvs. din a 26-a săptămână a sarcinii.

Cel mai devreme în care puteți primi prima dvs. plată este cu 11 săptămâni înainte de data scadenței copilului.

Ce mai trebuie să știu?

Alocația de maternitate se consideră integral ca venit atunci când calculați dreptul la alte prestații testate de mijloace și ar putea afecta lucruri precum creditul universal.

Cu toate acestea, este ignorat la calcularea dreptului dvs. la creditul fiscal de lucru și creditul fiscal pentru copii.

Cum rămâne cu zilele de păstrare a contactului (KIT)?

Dacă primiți alocație de maternitate, puteți lucra până la 10 KIT zile fără a pierde alocația.

După ce ați lucrat mai mult de 10 zile, veți fi descalificat să îl primiți.

Cum se compară indemnizația de maternitate cu plata legală de maternitate?

Ceva este mai bun decât nimic (Imagine: Caiaimage)

Deși merită cu siguranță să solicitați alocație de maternitate dacă lucrați pe cont propriu, fiți conștienți de faptul că prestația este mult mai puțin generoasă decât plata legală a maternității.

Femeile care lucrează cu normă întreagă au dreptul la o plată legală de maternitate de până la 39 de săptămâni.

Ei primesc 90% din câștigurile săptămânale medii pentru primele șase săptămâni ale concediului de maternitate, urmate de 145,18 GBP pe săptămână timp de 33 de săptămâni.

Becky O'Connor, specialist în finanțe personale la Royal London, a declarat: Diferența pe care o face statutul de angajare față de veniturile tale atunci când îți iei timpul liber de la muncă pentru un copil este imensă.

„Dacă lucrați pe cont propriu, puteți obține alocație de maternitate, dar aceasta devine nesemnificativă în comparație cu pachetele de maternitate pe care unii dintre prietenii dvs. angajați le-ar putea avea”.

Cum funcționează acest lucru în practică?

Merita? (Imagine: Getty Images / iStockphoto)

Am întrebat-o pe Sarah Coles, analistă de finanțe personale de la consilierul Hargreaves Lansdown, cum funcționează cifrele.

caseta sexuală Georgia Harrison

Luați doi oameni care câștigă 28.000 de lire sterline pe an - unul angajat și celălalt care desfășoară activități independente, iar ambii își iau șase luni libere ', a spus ea.

„Persoana angajată (presupunând că a fost acolo de cel puțin 26 de săptămâni), ar putea primi salariu integral timp de șase săptămâni, jumătate de salariu timp de șase săptămâni și apoi minimul legal de 145,18 lire sterline pentru următoarele 14 săptămâni - adică un total de 6.878,66 GBP

Între timp, profesioniștii independenți, presupunând că se califică pentru indemnizația de maternitate, primesc 145,18 lire sterline pe săptămână pentru întreaga perioadă - deci un total de 3.774,68 lire sterline.

După cum s-a menționat mai sus, atât salariul legal de maternitate, cât și indemnizația de maternitate vor crește la 148,68 lire sterline de la începutul noului an fiscal în aprilie.

Importanța planificării în viitor

Când trebuie să începeți să vă pregătiți? (Imagine: Getty Images / iStockphoto)

Dacă sunteți independent și vă gândiți să aveți copii - sau dacă sunteți deja însărcinată - cheia este să vă planificați din timp.

O'Connor a spus: Cât de puțină scădere a venitului puteți gestiona este un aspect important dacă sunteți independent și planificați o familie.

„S-ar putea să trebuiască să reîncepeți să lucrați mai repede decât v-ați fi dorit în mod ideal. Dar țineți cont de faptul că și acestea pot atrage costuri dacă trebuie să plătiți pentru îngrijirea copiilor.

Cercetările recente efectuate de brokerul ipotecar, John Charcol, au constatat că femeile care desfășoară activități independente iau mai puțin concediu de maternitate decât omologii lor angajați - să ia o medie de doar 23 de săptămâni de concediu, în loc de întreaga perioadă de 39 de săptămâni - pentru că nu își permit timpul liber.

Pentru a evita această presiune, încercați să vă planificați cât mai mult posibil înainte de a avea copilul și economisiți cât mai mult în timp ce lucrați încă, pentru a acoperi o perioadă de timp.

O'Connor a adăugat: fii realist. Șansele sunt că nu veți dori să vă grăbiți să vă întoarceți la laptopul dvs. la patru săptămâni după naștere, așa că încercați să vă construiți suficient timp pentru a fi sortat cu un nou copil în viața voastră. Îngrijorările legate de bani sunt ultimul lucru pe care ți-l vei dori în minte.

Pentru mai multe informații despre maternitate, salariu, drepturi și beneficii, vizitați: Guvernator , Turn2us.org.uk , Maternityaction.org.uk și CitizensAdvice.org .