Este important să vă cunoașteți drepturile(Imagine: Getty Images / EyeEm)
Milioane de lucrători din Marea Britanie nu sunt conștienți de drepturile lor în ceea ce privește concediul de maternitate - inclusiv modul în care legea îi protejează de concedieri nedrepte.
Potrivit unui nou raport care sugerează că femeile ar putea să se lase în pericol în timp ce sunt în concediu - pentru că nu își cunosc drepturile depline.
Doar jumătate dintre britanici știu că nu poți fi concediat pentru că ai rămas liber din cauza sarcinii, a constatat un raport al Direct Line.
Doar două cincimi știu că sunteți protejat împotriva tratamentului nedrept, a concedierii nedrepte și a discriminării din cauza sarcinii, nașterii și a concediului de maternitate.
ce înseamnă dead ting
Cu toate acestea, cea mai mare concepție greșită s-a dovedit a fi perioada negociabilă de la muncă după naștere.
Trei sferturi dintre persoanele din Marea Britanie nu știu că este obligatoriu să vă luați două săptămâni libere după naștere sau patru săptămâni dacă lucrați în fabrică.
Cei care doresc să rămână implicați în munca și colegii lor și să câștige bani în timp ce o fac, au, de asemenea, dreptul la până la zece opțiuni opționale; (KIT) zile plătite în timpul concediului lor parental.
Aceste & apos; Păstrați legătura & apos; Zilele pot fi o sursă valoroasă de venit suplimentar pentru un nou părinte, totuși doar un sfert dintre britanici știu că este o opțiune, lăsând potențial milioane să se simtă în afara vieții lor profesionale și a colegilor.
Lucrul chiar și doar câteva ore constituie o zi KIT și ar putea include participarea la o întâlnire sau participarea la un curs de formare, iar angajatorii trebuie să plătească rata normală de plată.
Finanțele familiei pot juca un rol important atunci când decid despre cât de mult concediu de maternitate își poate permite un nou părinte.
În ciuda acestui fapt, mai mult de jumătate dintre cei întrebați nu știau că, în concediu parental, Guvernul va plăti o plată legală de maternitate / paternitate pentru până la 39 de săptămâni.
La ce concediu am dreptul?
În ciuda plății legale de maternitate / paternitate care se întinde doar la 39 de săptămâni, toată lumea din Marea Britanie are dreptul la 52 de săptămâni libere după naștere.
Drepturile de maternitate prevăd, de asemenea, că cei aflați în concediu de maternitate trebuie să primească aceleași beneficii ca și cei de la locul de muncă, inclusiv contribuțiile la pensie.
Și, deși concediul anual nu poate fi luat în timpul concediului de maternitate, două treimi dintre oameni nu sunt conștienți de faptul că puteți beneficia acum de concediu în timp ce aveți concediu parental.
Deci, sunt cel puțin 21 de zile suplimentare plătite în plus față de cele 39 de săptămâni de concediu legal.
Jane Morgan, de la Direct Line Life Insurance, a declarat: „În Marea Britanie avem norocul de a avea drepturi și drepturi pentru a ne proteja salariile, condițiile de muncă, concediile și revenirea la muncă în timpul și după concediul de maternitate și paternitate.
„Este alarmant faptul că atât de mulți dintre noi nu sunt conștienți de multe dintre drepturile la care avem dreptul. Dacă nu sunteți sigur, ar trebui să discutați cu angajatorul despre politica companiei dvs., merită, de asemenea, să luați legătura cu inițiativele guvernamentale, cum ar fi Serviciul de consiliere a banilor care oferă sfaturi gratuite și imparțiale despre concediul de maternitate și paternitate.
„Când oamenii sunt în proces de a-și întemeia o familie, este important să se ia în considerare protecția financiară disponibilă pentru a se asigura că toți membrii familiei pot fi sprijiniți. Acoperirea pentru boli critice și asigurarea de viață oferă asistență valoroasă pentru a face față unor provocări precum costurile educației și îngrijirii copiilor. ”
Concepții greșite privind concediul de maternitate - acestea sunt drepturile dvs. reale
-
Trebuie să luați 2 săptămâni de concediu de maternitate după nașterea bebelușului (sau 4 săptămâni dacă lucrați într-o fabrică)
-
Angajații pot lua până la 10 plăți & apos; Păstrați legătura & apos; zile în timpul concediului lor parental
-
Acumulați concediu în concediu parental
poze cu casa michael schumacher
-
Dacă vă aflați într-un sistem de pensii la locul de muncă și angajatorul dvs. contribuie la acesta, acesta trebuie să continue să facă acest lucru în timp ce primiți o plată legală de maternitate / paternitate
-
Toți angajații au dreptul la 52 de săptămâni de concediu de maternitate cu dreptul de a reveni la muncă
-
Când se află în concediu parental, Guvernul vă va plăti o plată legală de maternitate / paternitate (SMP) timp de până la 39 de săptămâni
-
Angajații au aceleași drepturi de concediere ca și colegii lor în timpul concediului de maternitate, adopție, paternitate sau parental
-
Nu poți fi concediat pentru că ai rămas liber din cauza sarcinii
-
Sunteți protejat împotriva tratamentului nedrept, a concedierii nedrepte și a discriminării din cauza sarcinii, nașterii și a concediului de maternitate
Citeste mai mult
