Cum să vă rezolvați concediul parental comun - calculatorul și politica sunt explicate dacă sunteți părinte sau viitorul părinte

Concediul parental comun este simplu(Imagine: Getty)

Nu există nicio îndoială că timpul petrecut cu copiii dvs. nu este timpul pierdut.

Fie că este vorba de beneficiul dezvoltării lor, de relația pe care o aveți cu ei sau de sprijinul pe care îl oferă femeilor care doresc să se întoarcă la serviciu, există avantaje în a rămâne acasă cu copilul dumneavoastră.

În Marea Britanie, concediul parental comun (SPL) a fost introdus în 2015. Acesta a fost conceput pentru a îmbunătăți oportunitățile de carieră ale femeilor, facilitând împărțirea responsabilității pentru creșterea copiilor.

Părinții pot împărți până la 50 de săptămâni de concediu și 37 de săptămâni de plată legală după naștere.

Angajarea a fost foarte scăzută - aproximativ 2%, potrivit guvernului, parțial pentru că este inaccesibil pentru cupluri dacă tatăl este independent sau câștigă mai mult decât mama.

Dar una dintre barierele mai mari este înțelegerea modului în care funcționează sistemul.

Puteți verifica la ce aveți dreptul Aici cu calculatorul de concediu parental comun. Dacă sunteți încă nedumerit, sperăm că acest ghid, elaborat împreună cu ajutorul Comisiei pentru egalitate și drepturile omului, va clarifica lucrurile.

Petrecerea timpului cu copiii dvs. poate fi plină de satisfacții și va da roade pe termen lung (Imagine: PeopleImages)

Concediu legal de paternitate și plată

Când devii tată, ai dreptul să-ți iei ceva timp liber pentru a fi alături de noua ta familie.

Cu toate acestea, majoritatea companiilor necesită că ați fost angajat pentru o anumită perioadă de timp înainte de a putea accesa acest lucru - de exemplu, nu puteți începe de obicei un loc de muncă nou și apoi să vă luați imediat liber.

Angajații cu vechimea necesară pot alege să ia fie o săptămână, fie o săptămână consecutivă de concediu de paternitate.

Rata săptămânală legală a plății pentru paternitate este de 140,98 GBP sau 90% din câștigurile săptămânale medii (oricare dintre acestea este mai mică).

joey essex stephanie pratt

Mulți angajatori aleg să sporească plata statutară a paternității oferind plata integrală pentru cele două săptămâni sau o perioadă prelungită de concediu.

Citeste mai mult

Reduceți costul îngrijirii copiilor

Concediu parental și plată partajate

Pe lângă concediul de paternitate de până la două săptămâni, părinții eligibili au dreptul legal să ia concediu parental comun pentru până la 50 de săptămâni.

Deși sună grozav, nu este în plus față de partenerul tău - mai degrabă aceeași cantitate ca ea, doar împărtășești săptămânile.

Părinții care iau concediu parental comun pot alege să ia acest concediu pe rând, împreună sau într-o combinație a celor două.

Părinții pot lua blocuri de concediu continuu, până la trei bucăți separate (deși angajatorii pot fi de acord cu mai multe). Blocurile pot fi continue sau discontinue.

Puteți să anunțați de până la trei ori, deci nu trebuie să vă decideți asupra tuturor concediilor părintești partajate simultan.

Angajatorii nu trebuie să fie de acord cu concediul discontinuu, deci este o idee bună să purtați o discuție cu managerul de linie din timp despre ceea ce ar putea să permită.

ei do trebuie să fiți de acord ca dvs. să rezervați doar o mulțime de concediu parental comun.

Există o mulțime de distracție de făcut (Imagine: Getty)

Angajații care se califică să primească o plată parentală legală în timp ce se află în concediu parental comun vor fi plătiți 140,98 GBP pe săptămână sau cu 90% din câștigurile săptămânale medii ale angajaților, dacă această cifră este mai mică decât rata săptămânală stabilită de guvern, până la maximum 39 de săptămâni minus orice săptămâni de salariu de maternitate, indemnizație de maternitate sau salariu de adopție luate de mamă (sau adoptatorul principal), inclusiv orice salariu pentru concediul de maternitate obligatoriu de două săptămâni.

Unii angajatori aleg să îmbunătățească plata parentală partajată, așa că verificați politica organizației dvs.

Circumstanțele financiare dictează adesea ceea ce părinții se simt capabili să ia, dar poate fi benefic să vă luați liber.

În unele cazuri, o firmă de bărbat ar putea oferi o plată parentală mai bună decât femeia, ceea ce ar putea însemna că este benefic din punct de vedere financiar pentru bugetul familiei ca mama să se întoarcă mai repede la muncă și tatăl să-și ia liber.

Citeste mai mult

Sprijin financiar pentru părinți

Luarea concediului parental comun și păstrarea legăturii

Dacă dumneavoastră și partenerul dvs. ați decis să luați concediu parental comun, va trebui să vă pregătiți pentru o perioadă mai lungă de timp, departe de serviciu.

Acest lucru va depinde în mare măsură de modul în care ați decis să vă luați timpul (până la 50 de săptămâni).

Puteți alege să luați acest concediu pe rând, împreună sau într-o combinație a celor două.

De asemenea, puteți alege să luați concediul în blocuri continue sau discontinuu.

Pentru a avea dreptul să luați concediu parental comun, dvs. și partenerul dvs. va trebui să îndepliniți diferite condiții de eligibilitate și să transmiteți mai multe notificări.

Prin urmare, este important să faceți cercetările și să consultați managerul sau departamentul de resurse umane al organizației pentru a vă asigura că știți exact ce trebuie să faceți și când.

Concediul parental comun este extrem de flexibil

Angajații pot folosi, de asemenea, până la 20 de zile de concediu parental în comun (SPLIT) pentru a lucra. În practică, acestea pot fi utilizate pentru a crea o perioadă de lucru cu jumătate de normă, fără o modificare a contractului.

Zilele SPLIT pot fi, de asemenea, utilizate pentru a fi la curent cu evoluțiile sau pentru a fi disponibile pentru evenimente și întâlniri importante.

Petrecerea timpului cu un nou copil poate fi foarte plină de satisfacții (Imagine: Getty)

Utilizarea lor trebuie să fie convenită, așa că discutați cu managerul dvs. de linie despre ceea ce ar putea funcționa cel mai bine pentru amândoi.

O comunicare bună cu managerul dvs. de linie este vitală dacă luați o perioadă lungă de concediu.

Iată câteva dintre lucrurile despre care ați putea dori să discutați:

Acoperire de planificare: planificarea timpurie a absenței tale ajută la reducerea oricărui impact negativ asupra colegilor și organizației tale.

Aranjamente de contact: sunteți de acord cu nivelul de contact cu care vă simțiți confortabil când sunteți departe.

Sunt lucruri mai importante decât banii (Imagine: Getty)

De exemplu, vorbiți dacă doriți actualizări regulate la știrile companiei, să aflați doar despre evoluțiile critice sau despre cele care vă afectează personal, cum ar fi oportunități de promovare sau de formare.

Puteți oricând să vă răzgândiți în acest sens în timpul concediului.

Evaluări de performanță: solicitați efectuarea unei evaluări a performanței cu puțin timp înainte de a începe concediul prelungit.

Acest lucru vă va asigura că sunteți tratat corect, mai ales dacă sistemul dvs. de evaluare afectează creșterea salariilor sau bonusurile.

Întoarce-te la muncâ: purtați o conversație informală despre revenirea la serviciu. Poate doriți să vorbiți despre aranjamente de lucru flexibile, cum ar fi munca cu fracțiune de normă sau agilă - sau o revenire pe etape pentru a ușura tranziția înapoi.

Arătați clar că ceea ce vorbiți este doar o indicație a preferințelor care vă vor ajuta să vă planificați, mai degrabă decât ceva pus în piatră.

nigel farage accident de mașină

Mai multe informații pot fi găsite Aici .