Aveți dreptul la concediu plătit atunci când o persoană dragă moare?(Imagine: Getty)
Există puține lucruri mai îngrijorătoare cu care trebuie să ne confruntăm decât moartea unei persoane dragi.
Nici nu este doar durerea de inimă; s-ar putea să fiți implicat în gestionarea testamentului defunctului, aranjamentele funerare și ce se întâmplă cu toate bunurile lor.
Kate Middleton prea slabă
Necesitatea de a-și lua un timp liber de la muncă în urma unui doliu este pe deplin de înțeles, dar noile cercetări sugerează că mulți angajați simt că trebuie să se grăbească înapoi la muncă înainte de a fi de fapt gata să o facă.
Un studiu realizat de Co-op Funeralcare au constatat că mai mult de jumătate dintre adulți (58%) s-au simțit presați să se întoarcă la muncă după o pierdere în familie, aproape o treime (30%) spunând că au nevoie de mai mult de două săptămâni libere înainte de a se simți gata să se întoarcă.
Deci, care sunt drepturile tale dacă o persoană dragă trece? Cât timp poți să dai jos munca?
Ce spune legea
Angajatorii sunt obligați să furnizeze & apos; rezonabil & apos; pleacă în urma unui doliu, dar nu trebuie să te plătească. (Imagine: Getty)
În mod frustrant, legea este incredibil de vagă în cazul concediului pentru doliu.
Legea privind drepturile de angajare din 1996 prevede că angajaților li se permite o perioadă de timp „rezonabilă” pentru a face față unei situații de urgență care implică un dependent.
Aceasta acoperă o gamă largă de probleme; s-ar putea ca membrul familiei să se fi îmbolnăvit, să fi fost implicat într-un accident sau să fi murit.
kit unit 17 18
Nu există nicio îndrumare reală cu privire la ceea ce se consideră rezonabil în aceste circumstanțe.
încărcare sondajAr trebui ca concediul de plată plătit să fie un drept legal?
Peste 500 de VOTURI PÂNĂ
daNu faceDupă cum subliniază propriul site web al guvernului: vi se permite o perioadă de timp rezonabilă pentru a face față situației de urgență, dar nu există o perioadă de timp stabilită, deoarece depinde de situație.
Mai mult, în timp ce angajatorii sunt obligați să vă acorde ceva timp liber pentru a face față unei urgențe familiale, nu sunt obligați să vă plătească pentru asta.
În plus, aveți dreptul la acest lucru din prima zi de a începe să lucrați cu angajatorul dvs. - nu trebuie să fiți lucrat mai întâi acolo pentru o anumită perioadă.
Citeste mai mult
Efectuarea plății mai echitabilă
Planurile pentru o plată mai echitabilă sunt blocate Ce puteți face dacă sunteți plătit mai puțin Cumva, diferența de remunerare între femei și bărbați s-a înrăutățit Femeile au plătit cu 3.000 de lire sterline mai puțin, în ciuda aceluiași loc de muncăVerifică-ți contractul
Întrucât latura juridică este atât de vagă, aceasta se rezumă cu adevărat la angajatorul dvs. și la cât de compătimitori sunt în legătură cu aceste tipuri de probleme.
cati ani are Paul Gascoigne
Unii vor avea reguli specifice în ceea ce privește concediul compasional și durerile familiale, în timp ce alții le vor include în aceeași umbrelă de urgență a familiei ca boala bruscă sau probleme cu îngrijirea copiilor.
Morrisons, de exemplu, stipulează că angajații vor primi două săptămâni de concediu plătit dacă suferă jalea unui membru imediat al familiei (care poate include părinți, soț, partener de coabitare, partener civil, copii, frați, surori și tutori) în timp ce primesc o zi de concediu plătit pentru a participa la înmormântarea familiei extinse, cum ar fi bunicii sau prietenii apropiați.
Cu toate acestea, Sainsbury’s oferă trei zile de concediu plătit atunci când decedatul este o rudă apropiată de sânge, un tutore sau o figură parentală înlocuitoare. Dacă sunteți principalul organizator al înmormântării, atunci se poate acorda până la o săptămână de concediu plătit.
Singura modalitate de a stabili cu adevărat la ce aveți dreptul este să vă verificați contractul de muncă sau să discutați cu departamentul de resurse umane.
Aceștia vor putea clarifica cu precizie cât timp aveți liber și sunteți important dacă veți fi efectiv plătit pentru asta.
faye Brookes plecând din Corrie
Citeste mai mult
Cum să găsiți un nou loc de muncă
CV-ul dvs. este greșit - ceea ce contează cu adevărat Cum să scapi de o slujbă pe care o urăști Cuvintele pe care să nu le folosiți NICIODATĂ pe CV Cele mai frecvente 50 de întrebări de interviuCe se întâmplă dacă spun că nu?
Având în vedere lipsa de claritate a legii, este probabil inevitabil să existe unele dezacorduri între angajatori și angajați în ceea ce privește timpul liber rezonabil.
Dacă șefului tău îi este greu să-ți ofere timpul liber de care ai nevoie, atunci poate că vrei să primești ajutor de la sindicatul tău, Sfaturi pentru cetățeni sau Acas (Serviciul de consultanță, conciliere și arbitraj).
S-ar putea să vă puteți duce cazul la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.
Este bine să vorbești
A vorbi despre cum te simți poate fi de mare ajutor în procesul de durere. (Imagine: Getty)
gama vocală mat bellamy
Ca națiune, britanicii nu sunt întotdeauna cei mai buni atunci când vine vorba de a vorbi despre emoții sau subiecte dificile precum durerea.
Studiul cooperativului a constatat că aproape jumătate (46%) dintre adulții îndurerati au considerat că alții îi evită în mod activ, în timp ce aproximativ patru din zece s-au simțit izolați la locul de muncă.
Cu toate acestea, a vorbi despre pierderea ta și despre cum te simți poate fi o parte crucială a procesului de vindecare.
Un loc bun pentru a începe este Caritate Cruse Bereavement Care , care oferă sprijin persoanelor care au suferit o formă de doliu. Poti găsiți filiala dvs. locală pe site-ul organizației de caritate.
Chris Netto, de la Cruse, a spus: Durerea este unică pentru fiecare persoană și oamenii trebuie să învețe să facă față în felul lor. Sprijinul apare adesea în mod natural, deoarece mulți consideră că este reconfortant să-și discute sentimentele cu familia și prietenii apropiați.
„Cu toate acestea, în unele cazuri este posibil să nu aveți nicio relație strânsă sau anumite situații pot dicta să găsiți pe cineva mai puțin apropiat de care să aveți încredere.
