Se spune că Clarks împinge prin tactici de „foc și reîncadrare”(Imagine: Dumfries și Galloway Standard)
Peste 100 de muncitori Clarks iau în considerare acțiunile în grevă din cauza propunerilor controversate de incendiu și retragere.
Angajații de la distribuitorul de pantofi spun că li se cere să semneze noi contracte care sunt mai puțin generoase decât cele actuale.
Se afirmă că noile contracte le-ar reduce salariile cu aproximativ 15%, le vor acorda cu trei zile mai puține & apos; concediu, condiții mai grave de boală, precum și eliminarea pauzelor de 10 minute și băuturi calde gratuite, potrivit rapoartelor.
Aproximativ 109 din cei 145 de lucrători din Centrul de distribuție Clarks Westway din Somerset iau în considerare greva.
Acești angajați au contractele semnate înainte ca firma de capital privat LionRock din Hong Kong să preia în februarie.
Sunteți un lucrător Clarks care este afectat de aceste propuneri de contract? Spuneți-ne: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Se spune că Clarks este gata să lanseze o perioadă de consultare cu personalul (Imagine: North Devon Journal)
Phil, angajat al Clarks în ultimii 15 ani și al cărui nume a fost schimbat pentru a-și proteja identitatea, a declarat că modificările contractului său vor însemna că nu își poate permite chiria.
El a spus: Acest lucru, la rândul meu, mă va face să nu-mi pot vedea copiii, deoarece am nevoie de un loc cu două dormitoare pentru ca ei să mă viziteze.
Așadar, nu numai că nu mi-aș putea permite să lucrez pentru Clark în noii termeni și condiții, ar avea un efect negativ și asupra vieții familiei mele.
Comunitatea, sindicatul care reprezintă angajații, a declarat pentru The NEWSAM că este incredibil de dezamăgită de potențialele planuri de incendiu și recrutare.
John Paul McHugh, secretar general adjunct din Comunitate, a declarat: „Îi îndemnăm cu tărie să se întoarcă în jurul mesei și să ajungă la o soluție.
Clarks este un brand de bază pe strada principală britanică, cu o istorie care datează de peste un secol. Fire-and-rehire nu este o modalitate de a mulțumi angajaților sau clienților.
Îi cerem lui Clarks să anuleze reducerea termenilor și condițiilor și să spunem că suntem pregătiți și așteptăm discuții productive cu privire la modul în care putem reuși împreună în viitor atunci când vor fi.
Clarks ar fi pregătit să înceapă procedurile pentru o perioadă de consultare de 45 de zile cu angajații în această săptămână, potrivit BBC.
Cu toate acestea, site-ul de știri spune că înțelege că Clarks încă speră să găsească o soluție negociată care să nu implice concedierea și recrutarea lucrătorilor.
„Fire-and-rehire” este o tehnică utilizată de angajatori atunci când doresc să modifice condițiile contractului unui angajat, adesea pentru a reduce salariile pentru a reduce costurile.
De obicei, implică concedierea lucrătorilor și apoi reangajarea acestora în baza unui nou contract.
Guvernul a fost supus presiunii de a revizui legalitatea unor astfel de tactici, miniștrii dispunând o revizuire de către Serviciul de consultanță, conciliere și arbitraj (Acas).
În concluziile sale, care au fost publicate pe 8 iunie, Acas a oferit diferite scenarii în care „incendiul și reîncărcarea” ar fi și nu ar fi acceptabil - deși guvernul nu a răspuns încă.
Un purtător de cuvânt al Clarks a declarat pentru BBC: „Clarks se consultă în prezent cu sindicatele și angajații de la Westway Distribution Center din Street, Somerset cu privire la modificările propuse la termenii și condițiile de angajare pentru toți agenții.
„Întrucât ne aflăm într-o perioadă de consultare, nu suntem în stare să mai comentăm în acest moment.”
Clarks are 460 de magazine din Marea Britanie și peste 700 în întreaga lume. Personalul magazinului său nu este afectat de propuneri.
