Vă explicăm dacă șeful dvs. are dreptul să vă oprească să vă luați timp liber pentru a privi Anglia(Imagine: POOL / AFP prin Getty Images)
Fanii Angliei se vor pregăti pentru a urmări meciul celor trei lei împotriva Danemarcei în semifinala Euro 2020 mâine seară - dar ce se întâmplă cu cei care trebuie să muncească?
Dacă sunteți programat pentru o schimbare în timpul meciului sau doriți să vă luați ziua liberă după aceea, s-ar putea să vă gândiți să luați o zi de vacanță.
Stacey Dooley și Kevin Clifton
Deoarece startul începe la ora 20:00, majoritatea oamenilor vor fi terminat lucrările când jocul este pornit - totuși, vor exista unii care lucrează seara sau care vor fi la jumătatea activității lor.
Majoritatea lucrătorilor cărora li se va cere contractual să lucreze în acest moment vor fi în sectorul ospitalității, producției și serviciilor publice.
În cele din urmă, orice timp liber trebuie să fie convenit în prealabil cu angajatorul dvs. și dacă sunteți contractat să lucrați în anumite ore și zile, acesta vă poate refuza concediul.
Acest lucru se datorează faptului că, de obicei, nu există obligația unui angajator de a accepta o cerere de vacanță.
Timpul liber trebuie convenit în prealabil cu angajatorul dumneavoastră (Imagine: Getty Images / iStockphoto)
Pot rezerva timp liber pentru jocul Angliei Euro 2020?
Angajații pot solicita concediu într-un timp relativ scurt, deși, din nou, este la latitudinea șefului dvs. să îl aprobe.
Conform site-ului web Gov.uk, ar trebui să vă propuneți să anunțați că este cel puțin dublu față de timpul pe care doriți să-l luați, plus o zi.
De exemplu, dacă doriți să vă luați o săptămână de concediu, ar trebui să vă propuneți să vă rezervați vacanța cu cel puțin două săptămâni plus o zi înainte de a dori să plecați.
În ceea ce privește luarea unei zile libere pentru meciul din Anglia, în mod ideal ar fi trebuit să-i ceri șefului tău vacanță săptămâna trecută, acordându-le o notificare cu două zile lucrătoare, plus o zi.
55 de numere de îngeri doreen virtute
Dar, chiar dacă nu v-ați aprobat deja timpul liber, tot nu este rău să întrebați, deoarece oricum vă pot aproba concediul.
David Sheppard, avocat angajat la Capital Law, a declarat pentru The NEWSAM: O bună practică pentru unii angajatori va fi să permită cererile de concediu de ultimă oră din cauza naturii excepționale a evenimentului.
De asemenea, este bine pentru bunăstarea generală pe care o va avea pentru moralul personalului și relațiile cu angajații, mai ales după anul trecut provocator pentru toată lumea.
Pentru unii angajatori, relațiile bune cu angajații înseamnă că - cu excepția cazului în care există nevoi operaționale imperative pentru ca un angajat să fie prezent - se poate acorda o cerere de concediu în ultimul moment, permițând finalizări timpurii sau cel puțin permițând perioade de nefuncționare în timpul jocului.
Un angajator poate refuza cererile de concediu sau poate anula concediul, dar, în general, trebuie să acorde o notificare la fel de mare ca suma concediului solicitat - cu excepția cazului în care contractul dvs. prevede altfel.
De asemenea, ar trebui să rețineți că angajatorul dvs. poate avea propriile reguli despre concediul anual sau despre câte persoane pot fi concediate simultan.
Jack Khurana, partener de angajare la firma de avocatură Spencer West, a adăugat: Este posibil ca unele organizații să nu aibă de ales decât să refuze cererile de vacanță pentru a evita să fie lipsite de personal.
Este posibil ca organizațiile să primească mai multe solicitări de la personal pentru timp liber pentru a viziona meciul - sau pentru a-și reveni a doua zi!
regina mamă elizabeth
În aceste situații, angajatorul ar trebui să își respecte politica anuală de concediu, ceea ce poate însemna acordarea de cereri de concediu în funcție de primul venit, primul servit.
Dacă cererea dvs. de vacanță nu este aprobată și oricum nu vă prezentați la muncă pentru a urmări meciul, șeful dvs. ar putea renunța la aceasta ca o absență neautorizată, ceea ce ar putea duce la acțiuni disciplinare.
De asemenea, nu veți avea dreptul la nicio plată pentru acel moment.
Aproape toți lucrătorii din Marea Britanie au dreptul legal la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an, care poate include sărbători legale.
Aceasta include lucrătorii agenției, lucrătorii cu ore neregulate și lucrătorii cu contracte de ore zero.
Majoritatea angajaților care lucrează o săptămână de cinci zile trebuie să primească cel puțin 28 de zile de concediu anual plătit pe an, echivalent cu 5,6 săptămâni de concediu.
Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, dar aceasta se va ridica la mai puțin de 28 de zile.
