Așezarea pe un scaun afară ar putea fi cea mai apropiată de o vacanță pe care o primești o vreme(Imagine: Getty)
Într-un efort de a împiedica toată lumea să își ia concediu, se încheie al doilea blocaj, un număr din ce în ce mai mare de firme le spune personalului că trebuie să le folosească pe ale lor acum.
NEWSAM Money a văzut exemple de firme care le spun personalului că trebuie să-și folosească jumătate din vacanță înainte de iunie sau riscă să le piardă, în timp ce altora li sa spus să ia cel puțin o săptămână de concediu în luna următoare.
Dar avioanele împământate, hotelurile închise și chiar îndreptându-se spre mediul rural într-o rulotă ducând adesea la o amendă, este chiar legal?
Din păcate, apare în multe cazuri.
Acest lucru se datorează faptului că, în timp ce suma minimă a concediilor pe care toată lumea are dreptul să o consacre legea și alocațiile suplimentare sunt scrise în contractul dvs. de muncă, asta nu înseamnă că atunci când o luați depinde în totalitate de dvs.
'Este o concepție greșită obișnuită că angajații își pot lua concediul anual oricând doresc', a spus Alastair Brown, director tehnologic BrightHR.
De fapt, regulile stabilesc atâta timp cât este acordată o „notificare rezonabilă”, șefii pot anula atât cererile existente, cât și pot impune concediu specific - de exemplu dacă biroul este închis de Crăciun.
Mai rău, „notificarea rezonabilă” este de obicei acordată să fie de două ori mai mare decât numărul de zile în avans, pe măsură ce va dura vacanța.
Și dacă vă gândiți să rezervați secunda pe care o știți când călătoria va fi permisă din nou, ați putea primi o altă decădere.
„Angajatorii pot refuza cererile de concediu anual în cazul în care au un motiv de afaceri pentru a face acest lucru”, a adăugat Brown.
Martin Lewis a avut o veste bună pentru oamenii care planifică sărbători
playstation plus 12 luni tesco
Asta înseamnă că va trebui să primiți solicitarea dvs. rapid.
„Angajatorii plasează deseori un plafon în ceea ce privește numărul angajaților din fiecare departament care pot lua concediu anual în același timp pentru a se asigura că nivelurile serviciilor sunt menținute, acest lucru fiind mai important în departamentele mai mici, unde există mai puțini membri ai personalului pentru a acoperi sarcinile la locul de muncă, A spus Brown.
Dar există câteva vești bune pentru persoanele îngrijorate de pierderea timpului de nefuncționare.
Expertul în drepturile consumatorilor, Martin Lewis, a dezvăluit că ar trebui să poți purta vacanța pe care nu o poți folosi în acest an.
„CONFIRMAT: Capacitatea de a prelua concediul anual neutilizat de până la 2 ani din cauza muncii în timpul Covid-19 este pentru toți lucrătorii, nu doar pentru lucrătorii cheie”, a scris el pe Twitter.
„Da, este pentru toată lumea; din punct de vedere tehnic, orice firmă afectată de Covid, dar nu sunt mulți oameni la care nu se aplică chiar acum. & apos; '
Citeste mai mult
Martin Lewis & apos; ghiduri financiare pentru coronavirusul supraviețuitor
Ce se întâmplă dacă nu poți revendica problema Banii suplimentari pe care îi puteți lucra de acasă Cum să obțineți o vacanță ipotecară Vestea bună a lui Martin pentru concediul anualȘi, deși șefii pot spune nu unei cereri specifice de vacanță, ei nu pot refuza deloc să vă permită să vă concedați.
De fapt, dacă o fac, se vor confrunta cu sancțiuni destul de stricte.
„Angajaților trebuie să li se permită să își ia dreptul la concediu minim, întrucât nerespectarea în mod rezonabil a acestui fapt ar putea duce la reclamații costisitoare ale tribunalului”, a explicat Brown.
Asta înseamnă că, atâta timp cât ați verificat mai întâi (și ați trecut în fața colegilor dvs.), respingeri repetate sunt ceva ce puteți ia cu Acas .
