Verificați-vă drepturile, deoarece ați putea avea dreptul la bani în plus(Imagine: PA)
Crăciunul va funcționa ca de obicei pentru mii de muncitori în acest Crăciun - cu doctori, asistenți medicali, personal poștal și alți mai mulți se așteaptă să lucreze, în ciuda celor două sărbători legale.
Potrivit cifrelor, peste 25 de milioane de britanici vor lucra pe 25 decembrie, numărul urmând să crească și mai mult pe 1 ianuarie, când va începe Anul Nou.
Dar ai dreptul la plata suplimentară pentru efort și care sunt drepturile tale legale în preajma orelor de Crăciun?
Indiferent dacă aveți dreptul la plată suplimentară sau la concediu pentru a lucra în 25 decembrie, va depinde de contractul dvs. de muncă - și de regulile acestuia cu privire la sărbătorile legale.
Dacă sunteți în curs de muncă, scoateți-vă contractul și căutați termeni precum & apos; vacanțe & apos ;, & apos; drept de vacanță & sau & apos; concediu anual & apos ;.
Care sunt gandurile tale? Spuneți-ne în secțiunea de comentarii de mai jos
Vei lucra în ziua de Crăciun? (Imagine: Getty)
sarah-jane cbeebies
Dacă se precizează că concediul dvs. anual se adaugă sărbătorilor legale, nu vi se poate cere să lucrați (mai ales fără acordul dvs.), deoarece acestea sunt clasificate ca zile libere.
Cu toate acestea, dacă se menționează „dreptul dvs. anual de concediu (inclusiv banii și sărbătorile legale) este de ... zile”, probabil că vă veți aștepta să lucrați (cel puțin o parte) din aceste zile sau să le rezervați folosind concediul dvs. anual.
„Anul acesta, Crăciunul și Anul Nou fiind vineri, merită să verificăm care este poziția în vacanțe și plată”, explică Pam Loch, partener de angajare la firma de avocatură Loch Associates .
Mulți lucrători care sunt angajați să lucreze în zilele de sărbători legale, cum ar fi Crăciunul, își vor găsi afacerea ca de obicei, cu excepția cazului în care rezervați ziua liberă utilizând indemnizația de concediu anual.
„În cazul în care dreptul de concediu include banii și sărbătorile legale, angajații vor trebui să rezerve concediul anual pentru acele zile”, adaugă Loch.
Majoritatea asistenților medicali și medicilor li se cere să lucreze de Crăciun (Imagine: Getty Images / Blend Images)
Obțineți cele mai noi sfaturi, știri și ajutor direct în căsuța de e-mail - Înscrieți-vă la NEWSAM.co.uk/email
„Dacă nu ați rezervat concediu și vi se cere să lucrați în mod normal în zilele de sărbătoare legală, atunci ar trebui să vă verificați contractul de muncă pentru a afla dacă primiți o plată suplimentară pentru munca de sărbătorile legale de Crăciun sau Anul Nou.
„Unii angajatori vor include în contactul lor dreptul la o zi liberă în schimb sau la o dublă plată dacă lucrați (sau potențial mai mult).”
Cu toate acestea, în ochii legii, nu este un drept legal.
„În cazul în care contractul dvs. de muncă nu prevede acest lucru, atunci nu există niciun drept la plata suplimentară sau o zi liberă în schimb, dar puteți întreba angajatorul dacă vă vor oferi o zi liberă în loc să lucrați de Crăciun sau Anul Nou sărbătorile legale. '
Sindicat UsDaw explică: „Rata de remunerare pentru munca în aceste zile depinde de contractul dvs. de muncă și de orice acorduri ale Uniunii / Companiei.”
„Nu există un drept legal automat la un concediu plătit într-o sărbătoare publică. Poziția dvs. în legătură cu munca / timpul liber într-o sărbătoare publică va depinde de termenii și condițiile dvs. de angajare. '
Cu toate acestea, Bradley Post, din Rambursarea impozitului RIFT , spune firmele ar trebui, prin lege, să fie obligate să recompenseze personalul care este obligat să lucreze în zilele de sărbătoare legală.
„Crăciunul este un moment în care familiile și cei dragi se întâlnesc și să sărbătorească, totuși, trebuie să aducem un omagiu acelor muncitori care mențin țara în funcțiune în perioada de Crăciun”, a spus Post.
„Cercetările noastre sugerează că angajații ar putea să nu aibă de ales în Crăciunul de lucru și, acolo unde este posibil, aș dori să îi văd pe angajatori oferindu-le personalului o formă de recompensă.”
